文档介绍：.页眉. 页脚. 民营企业党建工作思考民营企业党建工作思考我在这里就民营企业党建工作问题谈点看法,供大家参考。一、存在的主要问题近年来, 随着民营经济的快速发展, 民营企业党建工作随之展开且步步深入, 主要体现在以下几个方面:完善了网络,扩大了覆盖面;健全了制度,推进了规范化;加强了教育, 增强了凝聚力; 培植了典型, 突出了影响力; 发挥了优势, 提高了战斗力。但是, 对照十七届四中全会精神和新经济组织学****实践科学发展观活动的目标,对照县委党建工作“五个基本”建设的要求,我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题,主要表现为三个方面: .页眉. 页脚. 1、思想认识的偏差, 困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业 971 家,成立党组织的只有 73 家,党员 730 人;其中规模以上的民营企业 302 家,成立党组织的只有 43 家,还有 23 家符合条件应建未建,整体覆盖的比率偏低。其主要原因是,民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象, 认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系,抓党建还要牵扯精力,缺乏开展党建工作的源动力。此外,从企业党组织负责人看,怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解, 导致一些企业党组织“边建边瘫”, 没有发挥作用;从企业党员看,不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用;从党务工作部门看, 对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段, 一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求; 从一些职能部门看, 没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。 2 、客观条件的限制,束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性, 导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”(企业的规模较小、人员较少)、“变”(企业的性质和生产经营经常发生变化)、“散”(企业的经营地点分散)等特点,制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性, 导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大, 党员人数经常发生变化, 一些党员成为名副其实的“流动”党员, 企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”, 导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配, 因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性; 党组织活动经费没有列入民营企业预算, 临时有活动临时由业主拍板定夺, 活动经费上存在依赖性, 因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。.页眉. 页脚. 3 、自身建设的薄弱,限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优, 党员力量比较单薄, 党务工作者整体素质不高, 思想上存在顾虑, 行动上不愿出头, 党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强, 制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业, 从而造成了还有一部分“隐性党员”存在, 党支部难以掌握其工作、生活和学****情况, 形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任, 而党员大都是工薪阶层,“雇佣”色彩很浓, 加上业务工作繁忙, 平时很难开展正常的组织生活。二、几点建议按照“党建、经济齐发展, 组织、企业同壮大”的双赢目标, 着力解决好民营企业党建工作“要不要建?谁来建?如何建?基本队伍如何建?党