文档介绍：员工工资薪酬福利
管理办法
员工工资（薪酬）福利管理办法
一、目的
完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。
二、适用范围
本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。
本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。
三、工资总额体系（单位：元）
表1工资总额标准
员工职务或类别
最低月工资
最高月工资
最低年薪
最高年薪
一般员工
1500
4000
19500
5
主管或中高级员
工
5000
26000
65000
部长
3500
7000
4
91000
副总及总经理
6000
1
78000
156000
四、员工的薪酬组成
（一）基本工资（/月）
基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技能工资
、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定
学历等级
学历工资
大专及以下学历
300元
大专学历
650元
本科学历（需学位证和毕业证）
800元
研究生学位（需学位证和毕业证）
1200 元
博士学位（需学位证和毕业证）
1800 元
2 、非本公司工龄工资：依员工在进入公司之前的实际工
龄，每工作满一年加 25元/月，按封顶即最高300元。
、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满- 年加60元/月，按封顶，即最高1080元。
、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定。
表3岗位工资标准
岗位
岗位工资
技术冈位
800
生产岗位拟
750
项目岗位
750
市场营销岗位
700
行政、人事管理岗位
450
财务岗位
450
销售助理岗位
450
5 、职务工资：依据职务高低，确定职务工资
表4职务工资标准
职务或类别
岗位工资
员工
600
主管
1000
部长或副部长
副总经理
3000
6、技能工资：根据员工所在岗位能达到的技能情况确定
技能等级
5工资
员级
一级
200元
二级
300元
三级
400元
四级
500元
五级
600元
助级
六级
700元
七级
800元
八级
900元
九级
1000 元
十级
1100 元
级
1200 元
中级
十二级
1400 元
十三级
1600 元
十四级
1800 元
十五级
元
十六级
2300 元
十七级
2600 元
高级
十八级
3000 元
十九级
3500 元
二十级
4000 元
一一
卜一级
4500 元
二十二级
5000 元
注：技能等级标准如下：1、员级，范围为 1-5级，实****br/>生、学徒工及相关行业工作 1-3年的员工划分在此等级； 2、助
初，范围为6-11级，取得相应岗位助级或初级职称的，相关行业
工作4-8年的员工划分在此等级； 3、中级，范围为12-17级，
取得相应岗位中级职称的，相关行业工作 8-且拥有独立项目经
验的员工划分在此等级； 4、高级，范围为18-22级，取得相应
岗