文档介绍：薪酬调查数据统计分析方法
    对调查数据进行纠正整理基础上，得出被调查劳动力市场薪酬分布情况。通常薪酬调查数据统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这多个方法分别作具体介绍，我们很可能在看部分咨询企业或政府部门薪酬调查汇报中全部要用这些方法，或其中部分方法。
1、数据排列法
    统计分析方法常采取数据排列法。先将调查同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处工资水平，工资水平低企业应注意25%点处工资水平，通常企业应注意中点工资水平，下表是调查部门文员岗位工资数据。
2、频率分析法
    假如被调查单位没有给出某类岗位完整工资数据，只能采集到某类岗位平均工资数据。在进行工资调整数据分析时，能够采取频率分析法，统计在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现频率，从而了解某类岗位人职员资通常水平。为了更直观地进行观察，还能够依据调查数据绘制出直方图（下图二）。从下表一和下图二中很轻易看出，该类岗位人员工资关键浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付工资范围。
    表一分析是部门文员岗位工资频数分布情况。
3、趋中趋势分析法
    趋中趋势分析是统计数据处理分析关键方法之一，具体又包含以下多个方法：
    （1）简单平均法
    简单评价法是依据薪酬调查数据，采取以下计算公式求出某岗位基础工资额，作为确定本企业同类岗位人职员资基础依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（关键是最大值和最小值）有可能会影响结果正确性，所以采取简单平均法时，应该首先剔除最大值和最小值，然后再作出计算。
    （2）加权平均法
    采取本方法时，不一样企业工资数据将给予不一样权重，而权重大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作人数越多，则该企业提供工资数据，对于最终平均值影响也就越大。在这种情况下，规模不一样企业实际支付工资会对最终调查结果产生不一样影响。所以，采取加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和正确性。在调查结果基础上能够代表行业总体情况情况下，起经过加权平均数更能靠近劳动力市场真实情况。
    （3）中位数法
    采取本方法时，首先，将搜集到全部统计数据根据大小排列次序进行排列以后，再找出居于中间位置数值，。但正确性显著低于上述方法，它只能显示出目前劳动力市场平均薪酬水平概况。
4、离散分析
    离散分析是统计数据处理分析关键方法之一，具体又包含标准差分析和四分位、百分位分析等多个方法。利用标准差分析能够检验多种分布值和平均值之间差距大小，不过在薪酬调查分析中并不常见。在薪酬调查分析中，我们还是常常采取百分位和四分位方法，分析衡量统计数据离散程度。
    （1）百分位法
    所谓百分位法，首先将某种岗位全部薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包含样本数分别为企业调查总数10%；在百分位中第5个小组中最终