文档介绍：某某技术股份有限公司
新
员
工
成
长
手
册
所在部门：
姓名：
入职时间：
欢迎您加入
某某技术股份有限公司
员工个人信息
姓名
毕业院校
学历
所在部门
专业
岗位
拟试用期限
年月日至年月日
公司企业文化
我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业
我们的使命：信息生活的保障
我们的精神：自信责任激情创新
我们的核心价值观：让优秀成为习惯
我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌
我们的管理理念：严谨规范人本高效
我们的安全理念：承诺在心中安全在手中
我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值
我们的学习理念：学习成就未来
我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松
我们的员工信条：敬业求实协作自律
贏在某某
新员工成长流程
手册填写须知
1 、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》
2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格
中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。
3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次
培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人 /培训讲师签字确认。
4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。
5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批
表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力
资源部员工关系主管处审核并逐级签批。
6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据
表
新员工入职培训记录
序号
负责部门或负责人
培训内容
培训人签字
培训时间
1
人力资源部
公司历史与现况、公司组织结构、主要业务等
2
人力资源部
公司规章制度、业务流程及常用表单
3
人力资源部
公司福利待遇、员工日常行为规范及入职须知
4
人力资源部
职业健康安全
5
人力资源部
培训考核
6
人力资源部
入职培训笔试成绩
()
表二
新员工部门引导记录（入职第
1个月）
序号
负责部门或负责人
培训内容
培训人签字
培训时间
1
部门直接上级或介绍
人
代表全体部门员工欢迎新员工到来、引导参观本部门的工作范围、向部门其他员工介绍新员工、指疋新员工辅导人。
2
辅导人
准备好新员工办公场所、办公用品、部门资料、介绍其他注意事项。
3
辅导人
部门人员结构与部门业务介绍、部门内的特殊管理规定。
4
辅导人
确疋新员工所需培训的冈位技能，做好新员工培训计划。
5
辅导人
对新员工进行工作描述、岗位职责要求以及工作中所涉及的程序制度。
表三
新员工部门培训记录（入职 1-3个月）
培训时间
培训人签字
培训课程和内容
完成情况
表四
新员工部门工作日志（入职第 1个月）
第一周工作周报
（至）
下周工作计划
（至）
第二周工作周报
（至）
下周工作计划
（至）