文档介绍：员 工 工 资 薪 酬 方 案
昆山逸医健康管理有限公司ﻬ 员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪18２0元＋全勤2０0元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资＋全店现金 1% 提成＋全店现金收入任务达成奖＋社保+房贴30０元+津贴
1、绩效考核奖：
（1)员工出勤与仪容、仪表管理考核:2０元
(２）员工纪律管理考核:２0元
(3)工作表格管理考核:20元
（4）店内卫生管理考核:20元
（5)事务性工作管理考核:２0元
(6)服务项目与促销管理考核:2０元
(７）服务流程管理考核:2０元
（8)顾客投诉管理考核:2０元
（9）会议与培训管理考核:20元
(10)设施、设备维护与维修管理考核:２0元
二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
（1）月度达成60万:奖励３00元;季度达成200万:奖励５00元;年度达成800万:奖励5000元
（2）月度达成８0万:奖励５0０元；季度达成３00万：奖励８0０元;年度达成1000万:奖励８０00元
三、经理
底薪１８20元+全勤20０元+岗位薪资30０0元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1%+全店销售任务达成奖+社保＋房贴3０0元+津贴
1、绩效奖金:
(１)顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元
（2）月度销售与服务计划管理考核奖：10０元
(3)月度护理人次考核奖:6０0人为基准（月度护理不低于８00人次，低于４80人次取消，不含免费体验客人数）
2、全店销售任务超额达成奖
(1)月度达成20万：奖励300元；季度达成1０0万：奖励800元;年度达成１5０万:奖励1２0００元
（2）月度达成4５万：奖励600元;季度达成12０万:奖励90０元;年度达成180万：奖励15０0０元
三、健康咨询师
基本底薪１８20＋全勤奖2００元+岗位+提成1%+福利+奖金+年终＋分红+社保+房贴3０0元＋津贴
1。绩效奖金
(1）顾客成交率达成奖100元（顾客进店率—顾客成交率=顾客人数 例如：月进店顾客人数30０人，成交顾客人数2８0人;成交率大于等90％ 2０0元,成交率小于等于８0%取消奖金)
（2）延伸顾客成交率达成奖1０0元（通过维护老顾客,客人转介绍并成交的）
（３)顾客回访率达成率 元(每月回访人数大于等于400人数，每月小于等于380取消奖金)
四、健康检测师
底薪 18２０ +全勤奖2００元+岗位薪资+绩效奖金＋工龄工资 +个人实操提成 1％＋社保+房贴300元+津贴
１。绩效奖金
（1）检测成交率达成奖200元(顾客检测报告出来后，根据需求接受某项目调理)
三、健康管理师组长
底薪 1８2０ +全勤奖２00元 +岗位薪资１０0＋绩效奖金+工龄工资＋小组销售提成0。5 %+个人实操提成 １%+个人销售现金提成(家居 ％ ）+社保+房贴300元＋津贴
１、绩效奖金
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