文档介绍：员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法
一、目的
为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略发展的需要，根据公司决议，制定本办法。
适用范围
二、适用范围
适用于在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员），员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
凡通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书、二级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级、等与公司资质申报及发展的相关证书。
三、报名及考试
1、人事行政部每年关注报考各项事宜，通知员工本人办理相关手续。人事行政部根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
2、员工考试报名、参加公司考前培训、考试、再教育均视为正常出勤。
四、证书管理
1、员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人事行政部统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书，须一律注册到公司名下。
2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人事行政部统一管理。
3、公司指定行政专员专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
4、对于需要注册的执业资格证书，人事行政部收到证书后，应按照注册。
5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
五、证书奖励
奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
1）费用报销
包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育费、培训费、年检费、印章费等费用由公司负担。
员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇报公司人事行政部审批后统一发放
一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
2）证书奖励
采用月度补贴和一次性奖励相结合的原则。
1、享受时间
1）时间以官网发出已成功注册到公司的公告时间为准，当月1号至15 号注册成功的，当月享受月度补贴，于16号之后注册成功的，次月开始享受月度补贴。公司人力