文档介绍：研发人员绩效考核方案题目研发人员绩效考核方案制度编号: HYBIO018 共7页第 1页起草审核批准起草日期审核日期批准日期颁发部门生效日期分发部门一、绩效考核目的建立一种文化, 用考核来制约和规范个人, 奖勤罚懒。研发人员绩效考核的目的在于引导研发部门完成项目开发目标和计划, 在设立绩效目标时, 应从激励的角度出发, 使员工明确实施绩效管理是以完成工作目标为主要目的, 绩效目标要有一定的挑战性。因此, 绩效考核应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的, 而不是以奖惩为考核目的。二、绩效考核原则与要求 1、结果考核与行为考核相结合,以结果考核为主。绩效指标要尽量避免主观评价(主要包括行为、态度等方面) ,应以事实说话,用数据来进行考核。对于不可避免的主观评价指标, 要制定相应的评价标准,以规范评估行为。 2 、考核对象:一般研发人员、室主任及项目负责人。 3 、考核方式:对于一般研发人员,采取室主任(组长)考核、同级互评及分管主任考核三级考核形式;对于实验室主任采取主管主任(上级)、一般研发人员( 下级)、及项目负责人三级考核形式, 项目负责人采取主管主任、室主任(组长)及室内考核综合考评形式。按照所占权重,采用加权平均计分方式。 4 、考核依据:分管主任、室主任及组长要对每位被考评人在考核期内建立考评档案记录, 档案记录及考核前制定的与本部门年度计划相关的绩效目标做为绩效评估的主要依据。三、绩效考核流程 1 、绩效考核目标的设定(沟通贯穿整个绩效考核的全过程): 分管主任、实验室主任、项目负责人要与研发人员进行沟通,让员工明确部门目标及项目目标,帮助他们根据部门目标确立自身目标。其次, 对研发人员的考核指标和标准的确定, 应该和研发部门的主管以及研发人员进行共同讨论,获取考评人与被考评人的认同。目标设定原则:设立绩效目标着重贯彻三个原则。 1 )导向原则。依据研发部门总体目标,层层分解,设立个人目标。 2) SMART 原则。即目标要具体( Specific )、可衡量( Measurable )、可达到( Attainable )、相关的( Relevant )、有时间限定( Time-based )。 3 )目标数量适中原则。目标不要太多,最多 6~8 个。 2 、绩效评价基本情况及绩效目标完成情况, 提前评估好, 其它考核项目采取现场打分,考核小组成员现场评分,及时公布考核结果。评分权重见下表: 一般研发人员室主任占 20% 组长 50% 同级互评 30% 室主任分管主任 50% 项目经理 30% 下级 20% 组长室主任 50% 项目经理 30% 下级 20% 项目经理分管主任 50% 室主任(组长)30% 同室或同组研发人员 20% 3 、绩效反馈与沟通在绩效评估结束后, 上级要把考核结果及时反馈给下级, 并与下级进行沟通,有利于下级改进工作。在考核结束后, 考核人必须与每一位下属进行考核面谈, 面谈的主要目的在于: 1) 肯定业绩, 指出不足,为研发人员职业能力和工作业绩的不断提高指明方向; 2) 讨论研发人员工作中产生不足的原因, 区分下属和管理者应承担的责任, 以便形成双方共同认可的绩效改善点, 并将其列入下一考核周期的绩效改进目标; 3)在研发人员与上级沟通互动过程中,确定下年度(或考核周期) 的各项工作绩效目标; 4 、绩效改