文档介绍：师带徒制度 1、师带徒”培训工作原则(1 )坚持工种对口原则; (2 )坚持分层次培训原则; (3 )坚持培养与考核评价相结合原则。 2 、师傅条件(1 )师傅应同时具备以下条件: ①具有良好的职业道德,熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识,技能水平高、技术全面; ②岗位业绩突出,能够解决生产过程中的突发问题; ③一般应具备中级工及以上资格; 新进青工和青年职工的师傅必须具备高级工及以上技能水平; ④一般在本岗位工作三年及以上, 具备指导培训对象的条件和能力。⑤新进矿院校毕业生的师傅选定, 必须是主管技术员以上的管技人员。 3 、师傅选定程序(1 )个人申报或单位指定; (2 )单位意见; (3 )分管领导意见; (4 )考核确定。 4 、徒弟选定程序(1 )个人申报或单位指定; (2 )单位意见; (3 )分管领导意见; (4 )考核确定。 4 、培训协议(1 )徒弟应与师傅签订培训协议。技师必须带 2 名徒弟、高级技师必须带 3 名徒弟。(2 )协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。(3 )各工种专业的培训,首先由师傅编制培训方案,报相关专业技术负责人批准后实施。(4 )培训目标: 系统掌握本工种专业理论知识, 技能操作达到较高水平, 能够创造性地工作,解决生产过程中的一些关键难题。(5 )协议期限:一年 5、师傅职责: (1 )承担对徒弟的全面培养工作,制订有针对性的培训计划、目标和学****书目, 监督检查徒弟对计划的执行情况。(2 )耐心、细致地指导徒弟学****严格训练、严格要求,及时帮助徒弟解决工作学****中遇到的问题, 真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。(3 )在传授技艺的同时,要把优良作风和安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟,培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产、遵纪守法的思想作风和刻苦钻研的学****态度。(4) 定期检查徒弟的工作、学****情况, 协助做好对徒弟的考核评价。(5 )认真遵守相关规定,履行相关职责,按要求完成培训