文档介绍：集中整改干部作风突出问题活动自我剖析材料干部作风突出问题

　　集中整改干部作风突出问题活动自我剖析材料
　　为深入提升干部队伍的整体素质，切实处理干部作风中存在的突出问题，省委、省政府下发了有关加强干部作风建设，深入优化发展环境若干问题的决定及全省集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。下面，本人根据县委大力开展集中整改干部作风突出问题活动要求，从思想意识、制度管理、方法方法、能力水平等方面进行了“七查七看”，并对照日常工作中存在的问题作自我剖析：
　　一、存在的问题及原因剖析
　　在日常工作中，本人深刻领悟干部作风建设的主要性、必须性及紧迫性，能一直坚持把加强干部作风建设作为优化发展环境的关键步骤来抓，做到高位推进、快速落实、深入开展，确保活动不走过场，取得实效。但对照上级要求，也还存在不少需要改善的地方。
　　1、干部学习的气氛还不够浓厚。即使本人能坚持带头学习，也制订了“每七天日晚上乡机关干部集中学习，每个月月初乡村两级干部集中学习”等相关的制度，督促乡村干部加强学习，但因为农村工作千头万绪，应急性工作较多，加上乡村干部本身素质和年纪差异较大，造成学习的气氛不够浓厚。
　　2、深入村组农户和生产一线调研还需深入加强。本人日常能结合“三送”活动，尽可能地安排时间到村组调研了解各方面情况，但因为日常工作较繁杂，大多时间只能听取乡村干部汇报，除自己联络的“三送”对象外的农户，自己平时去得较少。对其它干部，平时本人数次强调，要求她们要深入农户生产生活一线，掌握实情，但仍有部分干部或多或少地存在作风漂浮的现象，不能立即掌握下情，倾听群众呼声处理实际问题。
　　3、乡村干部管理考评有待深入科学，在严格日常管理、增强服务意识方面还有差距。即使我乡经过不停完善干部日常管理“千分制”考评等各项管理考评制度，乡村干部的工作作风有很好转变，但因条块管理、干部管理体制等方面的原因，少数驻乡单位干部在接待服务群众时态度生硬等现象时有发生，部分干部对工作标准不高、要求不严的情况也部分存在，少数干部日常工作拖拉应付。对于上述问题，以批评教育多，处罚处理少。
　　二、以后努力方向及整改方法
　　1、深入加强组织领导，健全领导机制。加强干部作风建设是项长#from九象，全国最大的无偿end#期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本确保，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上主要议程，认真筹划，深入研究，精心布署，采取有力方法，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，亲密配合，做好沟通，形成协力，共同抓好各项方法的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚气氛。
　　2、深入健全学习制度，扎实作风建设的理论基础。作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，轻易走偏；能力太弱，无事可做。关键从两方面进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职员学习