文档介绍：人力资源管理》期末试题及答案
一、判断题
1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。
5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。
二、单项选择题 (每小题 1．5分，共 15 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内 )
1．在性质上，人力资本反映的是 ( )
A. 存量问题 B ．流量与存量问题
C. 计划问题 D ．价值问题
2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 ( )
B .目的揭示论
D .综合揭示论
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?( )
A. 预测未来的人力资源供给
B .预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D .制定能满足人力资源需求的政策和
措施
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是 ( )
因素分解法 B. 因素比较法
D .评分法
5，影响招聘的内部因素是 ( )
企事业组织形象 B .劳动力市场条件
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
员工考评指标没计分为 ( ) 个阶段
A. 4 B . 5
C. 6 D. 7
，
根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?( )
B .职务等级工资制
8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些
决策运作。对这种工作应采取什么培训策略 ?( )
B .按细节说明的工作
D .计划和操作复杂的工作
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ( ) 、无偿性原
则、固定性原则。
A. 自发原则 B. 强制性原则
D .自愿原则
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 ( ) 提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B .
教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授
三、多项选择题 (每小题 3分，共 15分。在备选答案中选择 2个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内 )
人本管理运作系统工程包括： ( )
A. 人本管理系统工程 B .人本管理机制
E. 组织系统
2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
( )
A. 谁做 ? B. 为何由此人做 ?
？ D .应当由谁来做？
E. 应当在何处做 ?
招聘成功的因素有： ( )
B .企事业的要求
D .应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
员工培训可分为哪几种类型？( )
B .在岗培训
D .员工业余自学
E. 技能培训 F .品质培训
我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？( )
E. 劳动保护权
F ．职业培训权
G. 社会保险权
H .劳动争议提请处理权等
四、案例选择题（每个小问 3 分，共±5分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）工作职责分歧
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作了拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是下作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服