文档介绍：人力资源管理试题(A)
一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。
(X )。
()、多维性与动态性。
(X ),人力资源不是以或地区为单位进行划分和计算的。
(X )。
()。( X ) ,其技术性较强,难度不大。
(X )。
(X ),谁投资谁受益,不存在风险。
(X )。
(),它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。
( B )。

( A )。

(Team)的作用,这反映了人力资源管理的
(B )。

( D )两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
( C )。

,不属于量化分析方法的是(A )。

,称为( B )。
A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法
、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点(C)。

,受任职者主观性影响最小的是( A )。

,最适合的招聘渠道是( A )。

11.( C )不是培训需求的来源。

12.( A )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

13.“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( B )。

( B )。

,因为员工的绩效具有( A )。

,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( B )。
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
,最能体现工资多种功能的是( C )。

,保险推销员应当采用( A )的考评方法进行考核。