文档介绍：民营企业党建工作总结(精选多篇)民营企业党建工作述职
第一篇：初探民营企业开展党建工作的新路径
初探民营企业开展党建工作的新路径
伴随中国社会主义市场经济的建立，国有企业改革力度的加大，国有资本从通常性竞争企业中退出，企业全部制、职员身份全部发生了重大改变,一大批国有企业集体企业和乡镇企业一夜之间产权易主，大批民营企业如雨后春笋般崛起，对企业党组织建设提出了新的挑战，也带来了许很多多值得重新探讨的问题。民营企业党组织怎样开发党建工作？怎样在民营企业建立保持共产党员优秀性的长期有效机制？这就是需要我们探讨的问题。
一、民营企业党建工作面临的新问题
同以前国有企业相比，民营企业党建工作存在以下四个方面的改变，对企业党组织产生深远的影响。
一是企业管理体制的改变，对企业党组织的领导方法和地位带来了影响。民营企业依据市场经营和当代企业制度要求完善法人治理结构，使企业在原有企业体制下党政工“三架马车”的管理格局不复存在，尤其是有些外资企业党组织还从“台上”转为“地下”，客观上造成企业党组织领导地位和政治关键作用的减弱。
二是全部制形式的改变，对企业党组织的机构设置和活动方法带来了影响。民营企业从争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，而不象国有企业那样设专门的党政工组纪宣等政工部门，通常情况下也不会设专职政工人员。在活动方法上民营企业也不可能在正常工作时间内给专门的党建活动时间，经费、场地等方面也比国有企业困难得多，传统的“三会一课”等党建活动方法受到影响。
三是企业领导人身份的改变，对企业党组织的确保监督作用带来影响。原国有企业经理厂长由组织部门配置，是一级干部、受党组织的监督和纪律约束，管理相对轻易。而民营企业领导往往是由持大股的经营者或个体投资者担任，很多经营者不是共产党员，而是真正的“个体老板”，这种身份使得企业领导人不是对上级和组织负责，而是对出资人和股民负责，对非党员经营者而言，党纪的约束无法实施，企业党组织的确保、监督作用在客观上受到影响。比如多年来出现的走私、偷税漏税、制贩假冒伪劣产品、侵犯劳动者权益等违法行为，大多出自于民营企业。
四是企业职员身份的转变，对企业党组织和党员先锋模范作用的发挥带来影响。民营企业职员尤其是党员职员，在身份上由过去的“固定正式工”转为“协议工”、“暂时工”，在感情上由“为党和国家作贡献”转为“为民营企业老板打工”，心理产生失衡，企业党组织要求党员发挥先锋模范作用，组织发动职员开展多种活动的通常性号召，难免显得有些苍白和尴尬，不如老板“加薪晋级”的一句承诺，党组织的凝聚力受到
严峻挑战。
二、对民营企业开展党建工作新路径的探索
针对民营企业党建工作存在的问题，要在民营企业中坚持党的领导不动摇，增强民营企业党组织的战斗力和凝聚力，就必需根据“和时俱进”的精神，改善和创新企业党建工作，使党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，详细从以下四个方面着手：
一坚持思想观念创新。要根据“三个代表”主要思想的要求，确保党的路线、方针、政策全方面反应人民的利益和时代发展的要求，改革和完善党的领导方法和执政方法、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。要坚持思想创新，根本破除那些和发展不适应的落后思想和陈腐观念，坚持和时俱进，从企业实际出发，创新党建工作思绪，改善党建工作方法，提升党建工作水平。比如：民营企业党组织要围绕企业生产经营开展党建工作，要以“老板发财，职员吃饭”为已任，实现“双赢”为目标，牢靠树立“民营经济也是社会主义经济”，企业发展职员生存社会进步的全局观念。
二坚持制度创新。在计划经济时代党组织大一统的领导体制下，国有企业形成了一整套党建工作制度，这些制度对推进企业党建曾起到主动作用。民营企业因为体制和产权的不一样，国有企业的党建工作制度已不适应，有的甚至成了束缚民营企业开展党建工作的体制障碍。所以，加强和改善民营企业党建工作，必需把制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中。要在坚持和发扬党的优良传统，坚持基础的组织生活制度、谈话制度、思想汇报制度、党费交纳制度等基础上，打破一切不合时宜的旧的工作制度，主动探索和创新民营企业党建工作的多种制度，不停完善适应社会主义市场经济要求的企业党建工作新体制。尤其是经过制度建设，来确保党对民营企业的政治领导，确保党组织参加民营企业重大决议，确保党组织政治关键作用。比如：借鉴国有企业“双廉”责任制，约束企业领导人的行为等。
三坚持活动方法的创新。要使民营企业党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，保持凝聚力，就必需以改革的精神，研究新情况，适应新形势，在坚持党的组织生活制度的基础上，大胆创新企业党建活动方法，创新党建活动载体，充足利用