文档介绍：公 司 管 理 制 度
（一）
员工、机构设置及岗位职责管理部分
北京博优德建筑工程有限公司
2014年3月
编 写 说 明
1、为使公司各项工作做到有章可循、有规可依，并做到职责明确、规范运作、奖惩公平到位，特制定本制度汇编。
2、本制度汇编所包含的任何条文和条款，由公司综合管理部负责解释。
3、本制度汇编按照公司实际情况编写，现正式下发实施。
4、本制度汇编颁布实施后，即为公司各项行动规范，公司所属员工须遵照执行。
5、各制度的主管部门须加强所属制度的日常检查、考核，强化制度的执行，维护制度的权威，保持制度的完善。
6、为不断完善公司各项制度，各部门如遇相关制度制定不合理、不可操作需要修订、增删汇编中相关条款的，可及时通知公司综合管理部，由综合管理部统一协调相关职能部门修正、完善并报总经理批准。
7、本制度汇编作为公司内部文件，其所有者为公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
目 录
员工管理部分…………………………………………………………….1
第一章 员工入职制度………………………………………………………………………..…2
第二章 工作规范和行为准则 ……………………………………………………3
第三章 劳动合同管理制度…………………………………………………………6
第四章 人事管理制度……………………………………………………………….7
第五章 考勤、休假办法 ……………………………………………………………8
第六章 员工社保规定………………………………………………………………12
第七章 薪酬管理制度………………………………………………………………13
第八章 绩效考核办法………………………………………………………………14
第九章 员工培训制度………………………………………………………………16
第十章 员工奖惩办法 ………………………………………………………….…17
第十一章 内部调动规定 ……………………………………………………………20
第十二章 离职与资遣规定 …………………………………………………………20
岗位职责部分 ……………………………………………………..……22
第一章 各部门职能说明书 ………………………………………………..………23
第二章 岗位规范 …………………………………………………………….………29
第一章 员工入职制度
为适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。
选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。
本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请招聘，并办理对外招聘、内部选聘或调配手续。
应聘人员须向综合管理部提供应聘材料和有关证明材料，由综合管理部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司统一安排和组织招聘面试考核工作。
参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合管理部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：
1)仪表、修养、谈吐；
2)求职动机和工作期望；
3)责任心和协作精神；
4)专业知识与专业技能；
5)相关工作经验；
6)素质测评；
7)必要时增加笔试。
经核准拟试用的应聘人员，由综合管理部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到综合管理部部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、结婚证（婚姻状况证明）、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明（应届毕业生不用）、原单位社保证明（应届毕业生不用）以及近期体检报告和最近半身正面免冠照片四张。必需资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。
公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。该员工应返还已领取的工资，并赔偿公司为招聘、培训该员工而付出的一切费用