文档介绍：2013 年学校后备干部培养计划营子中心小学为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》, 选拔和培养优秀中、青年教师作为后备干部, 进一步充实我校后备干部队伍, 不断提高教师队伍的综合素质, 结合我校的实际, 制定后备干部培养计划及措施: 一、指导思想以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据, 坚持有利于学校工作,有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备,人尽其才的原则, 坚持公开、公平、竞争、择优的原则, 努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。做好后备干部的培养工作, 是党组织的一项战略任务, 也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作, 因此, 必须建立一支素质好、能力强,满足领导班子近、长期发展需要的后备干部队伍。二、推荐、培养对象的标准: 凡年龄在 40 周岁以下的、在学校工作的优秀中、青年教师,政治思想坚定, 业务能力强, 有一定组织协调和领导能力, 本职工作成绩突出, 群众威信较高, 文化程度专科以上。按学校领导班子人数 1:1 的比例,确定后备干部人数。三、推荐、培养的原则和程序: 按照公开、平等、竞争、择优的原则和教育局关于推荐、选拔后备干部的通知要求, 每年定期选拔符合条件的后备干部, 经领导班子和党支部支委会议讨论通过, 在学校全体干部职工大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,由党支部备案。四、培养计划和措施方法: 1. 加强后备干部的政治理论学理论和“三个代表”“八荣八耻”重要思想, 加强落实科学发展观的学习。真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟, 做到政治上严要求, 业务上多培养, 生活上要关心, 培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。 2. 加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识, 学习先进的教育理念, 加强业务学习和锻炼, 不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。 3. 注重培训和锻炼。根据每个人的德才情况, 确定培养使用目标, 做到“重点后备干部重点培养, 优秀人才优先培养”, 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中, 在实践中提高素质, 增强技能, 增长才干。 4. 健全干部谈话和教育管理制度。党支部委员不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励, 让后备干部时时自重、自警、自省、自律, 达到教育干部、解决问题的目的, 帮助后备干部认识工作中的不足, 提高综合素质, 不断提高解决各种问题的能力。学校领导及支部委员每半年和所联系的后备干部进行一次谈话,