文档介绍：奖金分配管理试行办法
为适应公司发展的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，强化工资分配的激励作用，调动广大职工的积极性，根据公司实际情况，制定本试行办法。
第一条管理职责
公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次分配奖金的发放。
人力资源部是公司奖金的归口管理部门。
各单位负责本部门奖金的二次分配。
奖金分为月奖和进度奖。
第二条管理内容与要求
，实行期后支付，按月考核。
奖金的确定
，奖金=系数X基数。
，公司下达总指标，部门二次分配，造表后交人力资源办。
部门二次分配的原则：
公平、公正、公开原则；
按劳分配、按绩效分配原则；
加强精神文明建设，奖励先进，树立模范典型原则；
（4）根据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原则；
（5）坚持奖金一次分完，当月不节余的原则。
（6）单人分配奖金的最高系数不超过最低系数 2倍原则。
，见****期奖金系
。
。
。苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、苗木数量：
二、苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、苗木价格：每株计人民币
四、该价^包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带