文档介绍：诫勉谈话方案
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篇一:
关于对领导干部进行提醒谈话、诫勉谈话和函询的实施办法
关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法
第一条 为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。
第二条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。
（一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。
（二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。
（三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话 。
（四）其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。
（五）提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。
第三条 组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。
第四条 领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。
第五条 领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。
（一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落实学校党委决议、决定以及工作部署不力。
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。
（四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。
（五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
（六）其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。
第六条 诫勉谈话的主要内容。
（一）向被约谈人说明谈话的原因和目的。
（二）听取被约谈人对有关问题作出的说明。
（三）根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。
（四）根据工作需要，向约谈人提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。
第七条 诫勉谈话的要求和规定。
（一）对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。
（二）谈话诫勉要做好谈话记录，内容包括：谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。
（二）对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。
（三）对于没有改正或者改正不明显的，应当根据校党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
第八条 领导干部接受函询和诫勉谈话，是组织了解情况，澄清是非的重要措施，被约谈人应正确认识，如实报告情况。
第九条 领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由组织人事处留存。
第十条 谈话人对领导干部的诫勉谈话记录和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第十一条 本办法自发布之日起施行。
20xx年9月7日
篇二:
通报、诫勉谈话制度
华阴市人民医院
不合理应用抗菌药物通报、诫勉谈话制度
为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，特制订本制度。
一、适用范围
1、未达到抗菌药物专项整治活动目标并存在严重问题的。
2、不合理使用抗菌药物屡次教育不改的。
3、因不合理使用抗菌药物引起医疗纠纷、差错及事故的。
4、对抗菌药物管理小组的工作进行抵触、刁难、打击报复的。
二、通报、谈话对象
1、临床科室负责人。
2、相关科室负责人。
3、不合理使用抗菌药物的医师。
三、通报、谈话程序
由抗菌药物临床应用管理小组提出意见，经院长同意后进行。
四、通报、谈话的实施
由院长或分管院长、医院办公室及医务科负责人参加。
五、诫勉谈话的注意事项
1、进行诫勉谈话时，参加人员不得少