文档介绍：Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-LGG08】
薪酬改革方案
薪酬改革方案
　　薪酬改革方案
　　(试行)
　　西安 **** 工程有限公司
　　二0一三年二月
　　目录
　　一、总则 (iii)
　　二、适用对象 (iii)
　　三、改革后薪酬结构............. 错误!未定义书签。
　　(一)、月基本工资改革方案...... 错误!未定义书签。
　　(二)、月绩效工资改革方案...... 错误!未定义书签。
　　(三)、月绩效奖金改革方案 (v)
　　(四)、月保险金改革方案
　　(五)、年终绩效奖金改革方案.... 错误!未定义书签。
　　(六)、年度奖金改革方案 (xi)
　　四、薪酬调整 (xi)
　　(一)、整体调整 (xi)
　　(二)、单个调整 (xi)
　　五、薪酬支付 (xii)
　　(一)、月基本工资的支付 (xii)
　　(二)、月绩效工资的支付
　　(三)、月绩效奖金的支付
　　(四)、年终绩效奖金的支付
　　(五)、年度奖金的支付 (xii)
　　六、附则 (xii)
　　一、总则
　　为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,在保证客观评价员工业绩的上,注重内外部的公平,保证奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配;特制订本办法。
　　二、适用对象
　　本制度适用:西安8*****有限公司所有员工(不含勤务类人员如司机、厨师等);
　　三、改革后薪酬结构
　　薪酬组成:固定薪酬+风险薪酬
　　固定薪酬:包括月基本工资;
　　风险薪酬:包括月绩效工资、月绩效奖金、年终兑现绩效奖金、年度奖金;
　　不同类型人员根据实际情况进行不同组合。
　　月薪酬计算公式为:
　　月薪酬=月基本工资+月绩效工资+月绩效奖金-月保险金
　　(一)月基本工资考核改革方案
　　1、改革后月基本工资考核原则:月基本工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资,目的是体现岗位价值。
　　2、改革后月基本工计算式:
　　改革后月基本工资=原月基本工资╳ 70%
　　举例说明:某员工原基本工资为3000元
　　则改革后月基本工资为:3000元╳ 70% = 2100元 3、改革后月基本工资考核依据:
　　(1)、每月按照30天经行计算。
　　(2)、病假事假超过规定时间或其它原因的,减扣月基本工资。具体为:项目部所有员工基本工资每月按照28天进行考核,满28天发100%月基本工资;因病假事假或其它原因的,不满28天按日工资减扣月基本工资;超出28天,超出部分按照“月绩效工资考核制度”中相关规定执行。行政部所有人员基本工资每月按照26天进行考核,满26天发100%月基本工资;因病假事假或其它原因的,不满26天按日工资减扣月基本工资;超出27天,超出