文档介绍：十、公司员工考勤和休假管理制度
第一章总则
第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据 国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤
第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5 时（冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分）o 因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。
第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超
过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前二十分钟以内下班者按早 退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
第六条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人 或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均以旷工一 日认处并给予警告处分。
第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡，办公室根据此填 报员工考勤表及核发工资。
第九条员工外出工作前须向部门主管（或其授权人）申明外出 原因及返回公司时间并进行登记，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，以旷工一日认处， 并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者，作缺勤一天 处理。
第十二条员工无故旷工一天，作缺勤三天处理，全年累计旷工
3天（含以上）,按鋤30天计算并取消一切奖励，全年累计旷工5天以上, 给予辞退处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下 人员由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批 准；情况紧急不能向总经理请假时，
应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续 并交至办公室备案。凡因各种情况未填写出差登记表者，不予报销 差旅费；特殊情况须报总经理批准。
第十四条公司再部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考 勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第十五条 月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员 于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办 公室。
第三章休假制度
第十六条申请程序：员工申请各种假期，应提前领取各种假期 审批表，按审批权限规定审批。
第十七条各种假期的审批权限：
一、 事假：
（一） 一般员工：1〜3天以内由车间主任审核，主管副总经理 审批，3天以上由总经理审批。
（二） 副主任以上请假。由主管副总经理审核，总经理批准。
二、 婚假、产假履行以上程序前，应先经妇女主任审核：探亲假 需经办公室审核。总经理批准。
第十八条假期种类规定
（一） 事假：员工因事必须本人亲自处理的，可提出申请事假， 经有关部门批准后有效。当月不得超过两天，一年内不得超过24天, 每超过1天扣5%年终奖，依次类推。事后补请而无正当理由者视为 旷工，如遇突发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经办公室查 实，准予补假。
（二） 病假：病假应持当地县级（含）以上医院证明（在东阳市范 围内凭横店集团医院病休意见）O
（三） 婚假：已转正的公司正式职工，符合法定结婚年龄，凭结 婚证审批，婚假省内5天，省外10天（男女方即可），晚婚增加5 天（晚婚条件：男25