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关于印发《安全生产奖惩办法》 的通知
关于印发《安全生产奖惩办法》的通知
公司各部室：
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，
落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提 高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高 公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安 全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行 重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。
附件1:《安全生产奖惩办法》
二◦一八年一月二日
附件1:
安全生产奖惩办法
第一章 总则
第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的
方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的 提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的 发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定 本办法。
第二条 安全生产工作奖惩办法贯彻 “以责论处、重奖重罚”
的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中 做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位 和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放 最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重 后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。
第三条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做
出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因 严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应 给予重罚。
第四条 实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分 明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚 上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。
第一章 表彰和奖励
第一节 安全奖的发放原则
第五条
安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人
员。生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。
第六条 按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划 分不同的奖励范围类别。
第七条 对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的 部门和个人，给予经理嘉奖。
第二节 安全奖的分类及兑现办法
第八条 安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产 目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。
第九条年度安全生产目标奖
（一） 各级安全生产目标
1、 公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发 生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生 恶性误操作事故。
2、 各部室年度安全生产目标： ①不发生人身重伤及以上事故; ②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性 误操作事故；④发生人身轻伤不超过 3次/年；⑤发生责任设备- 类障碍不超过2次/年。
3、 生产车间（各值）年度安全生产目标：①不发生有本值人 员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性 误操作事故；③发生人身轻伤不超过 2次/年；④发生责任设备一 类障碍不超过2次/年。
上述各单位安全生产目标，如变动时以每年签定的安全生产 目标管理责任书所列为准。
（二） 奖励办法
1、安全生产目标奖制度，各部室、车间职工按岗位职责分工 及所承担安全风险大小，安全风险岗位基数不同（具体数额详见 附表1），车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增
加50 （不包括值长兼职），班组级兼职安全员（不包括生产专工 及班组长兼职）在原岗位安全风险岗位基数基础上增加 50。
2、部室、车间、班组的安全生产目标奖。凡实现第九条所列
安全生产目标的单位，发放月度安全生产目标奖，奖励额度为返 还各岗位人员安全风险岗位基数的 50%
3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励。凡实现第九 条所列公司年度安全生产目标，在全公司范围内发放年度安全生 产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的 倍。
4、年度安全生产目标奖不重复奖励，实施就高原则。
（三）考核办法
1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为
准。
2、 公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环 部负责进行考核，考核结果由月度安全目标责任奖兑现。
3、 凡未实现第九条所列安全生产目标的单位， 取消本单位年 度及月度安全生产目标奖的发放。
4、 其他规定（也适用月度安全生产目标奖的计算） ：
① 月度安全生产目标奖，按实际出勤天数（包括法定休班） 兑现奖励，月出勤率低于 80%时，取消当月月度安全生产目标奖， 年内累计请假超过 25天，取消年度安全生产目标奖；
② 月内旷工一次，取消当月月度