薪酬数据分析与应用.ppt

文档介绍：薪酬数据在调薪过程中的分析&
——中智人力资源咨询-薪酬绩效中心——
与周边主要城市相比,宁波的人才状况如何?
宁波人才本体竞争力与周边主要城市相当
人才本体竞争力（或人才素质竞争力）是一个城市与其他城市相比较，人才内在素质组合产生的整体竞争力;
人才本体竞争力在城市竞争力中具有核心作用，决定着城市的发展和城市现代化水平;
城市人才内在素质包括人才的健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平和观念水平,从测量上城市人才本体竞争力=F(健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平、观念水平;
整体来看,广州和上海最高,而与周边的主要城市无锡,杭州,苏州相比,宁波人才的本体竞争力并不弱.
主要城市人本指标对比
人才本体竞争力
注:所有人本竞争力指标的注解请参考本文档后付解释
技术水平颇高,仅次于上海,优于杭州,无锡和苏州
技术水平通过专业技术人员指数,企业家创业人员指数,从业人员技术素养三个指标进行测评;
主要城市人本指标对比
技术水平
注:所有人本竞争力指标的注解请参考本文档后付解释
知识水平需要继续提高
知识水平的评价指标共有三个:人口基础文化素质、从业人员受教育程度和科学素养;
主要城市人本指标对比
知识水平
注:所有人本竞争力指标的注解请参考本文档后付解释
利用薪酬报告我们可以知道什么?
报告上的几个信息词汇
分位值
平均值
工资增长率
津贴数量和方式,加班费,轮班津贴,福利数量和方式,任职资格
薪资条目:年基本薪资,年现金收入,年固定收入,年总薪酬(企业用人成本)
透过数据表面,能看到什么?
薪酬结构-企业性质
薪酬结构之层级分析
汽车零部件行业各阶层薪酬结构
数据来源:中智汽车行业薪酬福利报告