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未来工作计划怎么写.doc

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未来工作计划怎么写.doc

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文档介绍:未来工作计划怎么写
篇一:工作总结和未来3年工作规划
XX年工作总结和未来3年工作规划 文化宣传部崔士忠
摘要:XX年工作总结及未来三年工作方向XX未来三年 同昶文化宣传工作战略规划
XX年,在柳总和赵主任的高度重视和大力支持下,按 照文化宣传部每月制定的工作计划,积极推进企业文化体 系建设进程,大幅提高企业文化宣贯力度,使同昶企业建 设工作作取得了新进展,企业及员工文化水平整体上有了 新的提高,同昶集团的知名度和美誉度得到了大幅增强, 员工的凝聚力和工作积极性得到明显加强和改善。XX年在 完成领导下达的临时工作任务的基础上,本着对企业、对 员工、对自己认真负责的态度,精耕细作、精益求精,充 分发挥自己的主观能动性和创造性,着力抓了以下四大方 面工作。
一、XX年工作总结及未来3年工作方向 第一方面,企业文化体系建设工作
企业文化体系建设按照预定目标得到了按部就班的稳 步推进。
首先理清了同昶集团企业文化的发展思路,即围绕企 业发民战略和发展目标,第一步,提炼和优化企业的魂文
化,包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企 业理念、企
业核心价值观等;第二步,转绕企业“魂”文化,制 定和整理企业“法”文化,包括执行文化和执行机制、企 业制度和工作流程;第三步,在严格信仰企业魂文化、不 析不扣执行企业法文化的过程中,开始推行企业“行”文 化,“行”文化宣贯到位,企业“形”文化优化也将会变的 水到渠成。
“行”文化指企业员工行为文化,决定企业产品质量 和服务质量;“形”文化指企业环境、企业氛围、企业形象、 企业品牌等,决定企业的可信度。未来三年,企业文化宣 传部的主要工作,将要在推动企业“行”文化和“形”文 化上下功夫、精耕细作、精益求精。
走完了企业文化体系建设的第一步和第二步,企业“ 行”文化已经开始发轲。XX年,在完成领导下达的临时性 工作任务的基础上,第一,认真完成了企业文化体系建设 的第一步工作:企业“魂”文化的提炼和优化、培训和宣 贯;第二,在柳总的直接指导和赵经理的大力领导和支持 下,基本完成了企业文化体系建设的第二步工作:“法”文 化的整理、完善和修改、优化、未来三年,将在贯彻制度 执行机制、宣贯制度执行文化、制定提高团队建设能力机 制、提高领导力机制和宣贯执行力文化、领导力文化、完
善各大个岗位和各个工序的工作流程上下功夫;第三,企 业文化体系建设的第三步工作:企业“行”文化开始发轲, 如确定了每个部门每天的企业文化执行专员,进行了诵读 企业文化
和宣读企业誓词活动也为以后企业制度的宣对贯、企 业文化的宣贯、企业董事会意志的贯彻落实,准备了平台, 创造了条件。现在,企业“形”文化优化开始得到了提高。
在柳总和赵主任的领导和支持下,员工关怀和员工娱 乐工作开始启动。
为了体现同昶集团团结友爱文化爱文化和温暖亲情文 化,在柳总的明确指示下,企业文化宣传部制定了员工生 日关怀工作流程和活动方案。未来3年,将进一步制定员 工节假日娱乐工作流程、日常沟通平台建设行动诠释,将 是未来3年工作的重中之重,将占到工作量的85%以上。 第二方面,对内培训方面的工作。
XX年,文化宴会部完成了以下工作,取得了预期效 果。第一,企业文化和宣贯,包括集团总部培训、冷气员 工入职培训、太阳能基地员工培训和售楼部、工地培训四 部分工作。每月六次以上;第二,创建企业文化三级宣贯 体系,未来3年将会在企业制度培训流程和培训体系、企 业执行机制及执行力培训流程、培训制度和执行机制上下 功夫。以达到完善和丰富企业管理模式的目的;第三,第
三个8小时学****活动开始启动,为创建学****型企业准备了条 件。培训就是生产力,学****就是竞争力,未
来3年将把同昶建成具有超强学****力的学****型企业。 第三方面,对外宣传方面工作。
XX年,文化宣传部完成了以下外宣工作,取得了很好 的预期效果。
第一,监控并删除网络上公司的负面信息;第二,每 月创作不少于6篇宣传文章;第三,每月在中华网、人民 网、搜狐、新浪、网易等知名网站上发布提升公司知名 度、可信度、美誉度的帖子、博客、微博等不下100次。
为了保证宣传效果,所有帖子及博客都是精心原创, 受到了广大网友的转载和追棒,取得了喜人的宣传效果。 在不花广告费的情况下,使公司在百度、谷歌等搜索引擎 的搜索结果猛增了 50多倍。
未来三年还要把这项工作不折不扣的坚持下去,让同 昶集团的知名度、可信度、美誉冲上新的台阶。
第四方面,对各大分公司工作计划的监督检查工作。
根据工作计划和任务的不同,分为随时随地监督检查、 每周检查和月底检查三部分工作。第一,对购物合同、购 物申请单的稽查,对诵读企业文化和宣读员工誓词落实情 况的检查工作,各项企业文化宣贯制度的落实情况