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思源实验学校绩效工资
分配方案
为了客观、公正的评价教职工的工作业绩，激励先进，鞭策后进，营造良好的工作竞争氛围，推动学校整体工作向更高的目标，以最快
的速度迈进，根据上级要求，结合学校实际，特制定《思源实验学校绩效工资分配方案》。
一、教学人员系列：
（一）师德师风（ 20 分）
1. 因赌博或其它违法违纪行为被查处一次扣 15 分。
2. 课前不认真准备，因管理不力导致教学秩序混乱，课堂出现异常一次扣 10 分。
3. 讲团结，顾大局，时刻维护学校良好形象。在公共场合，职工之间发生吵架行为，一次扣 10 分，打架一次扣 15 分。有损教师形象的行为和言词一次扣 10 分。
4. 注意教育方法，不得体罚或变相体罚学生。造成恶劣影响一次扣 15 分。
5. 尊重学生，不得排斥“后进生” 。有歧视、侮辱学生现象，一人次扣 2 分；不得停学生的课，发现一人次扣 2 分。
6. 课堂（或考场、会议期间等）上不做与工作无关的事情（如使用手机，抽烟等）一次扣 2 分。
7. 参加政治、业务培训和学****不认真做记录的一次扣 2 分。
8. 着装规范，不得在上班时间穿戴奇装异服。穿背心、拖鞋上课等不符合教师职业要求的打扮，一次扣 2 分。
9. 有家长来访，必须热情，交流讲文明，不得造成负面影响。出
现一次扣 5 分。
10、交办任务：不认真、按时完成学校交办任务，一次扣 5 分。
11、有违背师德师风相关要求的其它一切行为，发现一次扣 10
分。
12. 本项为累计扣分。
（二）教学过程 60 分学校每月对教师教育教学常规工作实行客观公正的评价，进行量化考核，考核结果的 60%计入总分。
（三）出勤 20 分
（1）这里的出勤包括日常教育教学活动、会议、培训、考试及评卷等。各类活动必须按照要求，认真参与，不得迟到，早退。有事提前请假，完善相关请假手续。
（2）普通病假、事假按照每节课 1 分计，每天最多扣 3 分，不足三节课的按 3 分计。
（ 3）住院病假每天扣 1 分，工伤住院不扣分。
（4）特假（婚假、丧假等）每天扣一分，公假不扣分。
（5）各类活动迟到、早退每次扣 1 分；旷课一节扣 3分，旷会（包括培训、考试等）一次扣 5 分。
注：音、体、美、实验、电教教师的考核参照非教学人员进行，名额单列。
二、校委会成员及非教学人员系列说明：担任主线学科教学任务的中层干部人员其考核得分根据教学人员系列和非教学人员系列按比例综合计算（各占 50%）；非主线学
科的按照非教学人员计。
（一）师德（ 20 分）
（ 1）因赌博或其它违法违纪行为被查处一次扣 15 分。
（2）工作敷衍塞责，造成工作完成质量不高，在上级检查中，存在严重问题的，一次扣 5 分。
3. 讲团结，顾大局，时刻维护学校良好形象。在公共场合，职工之间发生吵架行为，一次扣 10 分，打架一次扣 15 分。有损教师形象的行为和言词一次扣 10 分。
4. 说话、做事以学校利益为先，不得造成矛盾。故意滋生事端，形