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培训效果调查问卷（一）
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？

2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？

3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？

4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？

5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？

6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？

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培训效果调查问卷（二）
调查说明：
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、如实填写，请在 “□”内标√。
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1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□ 启发帮助大 □ 启发帮助较大
□ 启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□ 接触到一些适用的新知识
□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□ 帮助我改变自己的工作态度
□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□ 其他：
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容：
4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□ 适合 □ 较适合 □ 不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：