信用卡催收员绩效考核方案.docx

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信用卡催收员绩效考核方案
按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极
性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定：
一、 基础工资+绩效+岗位津贴
二、 绩效发放方案：
1、 每月回款达到公司下达任务的 70%，只发放基础工资.
2、 第二月回款未达到下达任务的 60%，发放基础工资 50%.
3、 每月回款达到公司任务要求，全额发放基础工资 .另银行佣
金按5%发放.
4、 每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金 8%发放.
5、 每月任务超额20%，绩效按基础工资另加佣金 10%发放.
6、每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金12%.
7、 如连续三个月未完成公司基本任务，则自动离职，发放当
月基本生活费.
武汉信景鸿投资咨询有限公司

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