文档介绍：.
员工慰问管理办法
第一章总则
第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章尉问的原则
第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职
工慰问工作。
第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。
第三章慰问的类别及标准
第五条婚庆慰问
（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员 1000 元/ 人，；
部门经理或项目经理级员工 500 元/ 人，普通员工 300 元/ 人。
（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。
第六条生病慰问
（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员 1000 元/
人，；部门经理或项目经理级员工 500 元/ 人，普通员工 300 元 / 人。
（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以
上的人员 1000 元 / 人，；部门经理或项目经理级员工 500 元 / 人，普通员工 300 元/ 人。
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第七条工伤慰问
工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全
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体在职员工，
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不包括试用期员工。
第八条产假慰问
（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的
人员 1000 元 / 人，；部门经理或项目经理级员工 500 元/ 人，普通员工 300 元/ 人。
（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策
第九条丧葬慰问
（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐
妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员 1000 元 / 人，；部门经理或项目经理级员工 500 元/ 人，普通员工 300 元 / 人。
（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第四章慰问组织程序
第十条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在