文档介绍：劳动关系协调师考试技巧
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二三级考试形式
第一张试卷：理论知识考试
时间：上午8：30——10：00，共90分钟
单项选择题：40题〔每题1分，共40分〕
多项选择题：30题〔每题1分，共30分〕
判断说明题：15题〔每题2分，共30分〕
第二张试卷：专业技能考试
时间：上午10：30——12：30，共120分钟
简答题：2-4题〔共30分〕
综合分析题：3-5题〔共70分〕
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第二页，共45页。
一级考试形式
第一张试卷：理论知识考试
时间：上午8：30——10：00，共90分钟
单项选择题：40题〔每题1分，共40分〕
多项选择题：30题〔每题1分，共30分〕
判断说明题：15题〔每题2分，共30分〕
第二张试卷：专业技能考试
时间：上午10：30——12：30，共120分钟
简答题：2-4题〔共30分〕
综合分析题：3-5题〔共70分〕
第三张试卷：综合评审考试
时间：下午：2：00——5：00，共180分钟
方案编写题：3-5题〔共100分〕
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考试注意要点
1、角色的转换
正确角色：劳资争议的第三方立场〔协调方、中立方〕
错误角色：企业方〔人力资源从业人员〕、员工方
2、思考方式的转换
正确思考方式：法律的视角，“争议焦点——法条规定——双方证据——裁决意见〞
错误思考方式：情理
3、视野的转换
全国视野，不要考虑省市地方法规；
地方差异大的内容一般不考〔如万一考了，可从原理、原那么出发答题〕
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理论知识考试
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理论题考试内容
1、单项选择题
从四个备选项中选择最符合题意的一个选项，只有一个选项是正确的；
单项选择题难度为“简单〞和“中等〞
例题：
工资制度设计的关键步骤是〔 〕 
〔A〕工资分级
〔B〕工资构造
〔C〕工作评价
〔D〕劳动力市场 
正确答案〔P28〕： 〔C〕工作评价
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理论题考试内容
2、多项选择题
多项选择题从五个备选项中选择符合题意的二个以上的选项；错选、少选、多项选择，均不得分；
多项选择题难度为“较难〞和“很难〞
例题
劳动者权利是指劳动者依据〔〕所享有的权利: 
〔A〕劳动合同
〔B〕集体合同
〔C〕劳动条件基准
〔D〕劳动标准 
〔E〕劳动规章制度
正确答案〔P39〕： 〔B〕集体合同〔C〕劳动条件基准〔E〕劳动规章制度
干扰项： 〔A〕劳动合同〔D〕劳动标准
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理论题考试内容
3、判断说明题
先判断题干中的划线局部正误。如认为错误，需对划线内容进展修改。
例题
1、劳动合同期限一年以上缺乏三年的，试用期不得超过三个月。
答案：错误，应改为：试用期不得超过两个月
2、职工监事人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
答案：正确
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理论题答题技巧
1、考试时要注意时间分配，
90分钟要完成85题，时间比较紧张；
建议最好30秒左右完成一题，不会做的题目不要长时间思考，在试卷上做个标记后，先做后边的题目
全部做完后再回头做不会的题
所有答案都要求写在答题卡上，要一边做题一遍填写答题卡，不要全部做完再誊写答题卡，防止时间不够。
2、看清楚题目要求
选择题要看清：题干中有无“不〞字，是选择正确选项还是选择错误选项
3、不能留空白题
单项选择题不会就选C
多项选择题不会就全选
判断说明题不会就答：正确
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选择题猜题技巧
方法一：直觉法
例题： 【单项选择】〔〕用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
A、劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限
C、劳务派遣
D、外包
解答：直接选C
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