文档介绍：一分钟自我介绍自我介绍要有气场自我介绍要有气场面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面试官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用 3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说, 3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。如实相告自己的缺点面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“被问到自己的优点时, 我该怎么回答? ”白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说 3个即可, 多于 3个,就会让人觉得太自负。“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官? ”白斌认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”察言观色判定面试官性格“不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答 3000 元, 有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人, 从而调整自己的应聘策略。”面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍, 犹如商品广告, 在短短六十秒内, 针对“客户”的需要, 将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的, 首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话, 必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高, 自我认识就愈重要, 应将个人的成败得失, 尽录在日记中。这样, 就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后, 便可以开始预备自我介绍的内容: 包括工作模式、优点、技能, 突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多, 但只有短短一分钟, 所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司, 应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要, 是否能紧握听众的注意力, 全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。身体语言不管内容如何精采绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中, 必须留意自己在各方面的表现, 尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了 70% 。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。面试成功自我介绍三步骤 1 、自我认识想一矢中的, 首先必须认清自我, 一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来, 而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于: 如果你被雇用, 雇主选中的是现在的你, 他希望利用的是将来的你, 而这将来又基于你的历史和现状。所以, 第一个问题, 你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题, 要点是: 你是你自己, 不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来, 在共同