文档介绍：金融公司开早会流程
篇一：公司早会流程规范
公司早会流程规范
时间：07：50分，早会时间为10-20分钟；
1、播放公司晨歌（相信自己）；
2、听到歌声后公司全体员工自行列队，同唱这首歌；
3、主持人准备开早会内容；
第一项：整队，报数。
1、整队，以高矮秩序整队，前后左右看齐。站姿，培养士气，调整精神（男士听到口令成跨立站姿，女士双手并握站姿）要求：
立正，要领：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。
跨立，要领：左脚向左跨出约一脚之长，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。而手后背，左手握右手腕，右手手指并扰自然弯屈，手心向后。
稍息，要领：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久，可自行换脚。
2、报数。
要求：由低到高排列。"稍息、立正、向右看齐，向前看。"进行报数时，要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落，声音要上扬，重点突出士气。
第二项：检查仪容仪表。
着装是否整洁大方，是否注重仪容仪表，女员工应化淡妆，装饰品应简洁明快。
第三项：励志训练，公司文化纲要部分学****分享。
励志训练团队文化纲要部分（共同朗读）。
（成功人士的21个好****惯是：1、写下来；2、画下来；3、不说“不可能”，凡事找方法；4、没有任何借口；5、积极、正面、乐观；
6、目标视觉化、制作“梦想版”；7、先灭形容词，量化表述；8、走路比平日稍快30%，语速比平日稍快30%；9、微笑、热情；10、用心倾听、点头；11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上；12、经常写“感谢卡”，哪怕是写在便签纸上；13、每天自我反省一次以上；
14、每天进步一点点；15、每天运动一点点；16、太棒了；17、同情心；18、六点优先工作制（每天全力以赴完成6个优先工作）；19、职场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；20、学会理财；21、恪守诚信，说到做到；）
1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手，切忌负面传播。
2、由组长或高层核心人士，谈心的，调动士气，鼓励员工，阐
述发展方向，适时调整员工负面思想以及政令宣导。
第四项：可以适当的做些调动气氛的小游戏（根据场地要求），可以讲些小故事进行娱乐分享，目的，活跃气氛。
第五项：总结公司先进事迹。
对表现突出的员工、事迹进行口头奖励，或者积分，达到积分要求的进行奖励。
第六项：结束口语
（共同）在我们的字典里没有不可能，只是还没有找到方法！一切不幸的根源一定在于自己，态度决定一切。无限潜能的帝洛丹尼人，成功只要把握今天！“剑
当日的主持人，在下班时将告诉谁负责主持次日晨会，接到主持次日晨会的人必须做好会前的准备工作！
篇二：销售公司早会流程
销售部门、装饰公司和后勤部门的晨会流程
纲要：
1、时间：8：30（星期一至星期五）8：20（周六、周日）。
2、地点：各个店面及指定地点。
3、参与人员：全员。
4、方式：轮流执岗（负责人轮流）各部需提前安排。
5、内容：跳舞、读书、唱歌、分享、士气展示、领导鼓励与分