文档介绍：后勤工作人员查核管理办法
后勤工作人员查核管理办法
后勤工作人员查核管理办法
后勤工作人员查核管理办法
为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调换学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，保证学校各项任务的全面达成，特拟订本查核方案，作为后勤人员量化查核的依据。
第一条：查核工作坚持客观公正、着重实绩、师生公认的原则，坚持查核结果与奖惩相结合的原则，考查对象为全体后勤人员。
第二条：每月初评一次。每学期查核一次。
第三条：查核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等查核。
思想道德涵养：主要从政治态度、工作态度和道德修养三个方面来查核：
政治态度：热爱党的教育事业，团结进步、为人师表，有敬业、奉献精神，
能按学校安排积极参加各类政治学习。
工作态度：听从分派，大是大非观点鲜明，热爱本员工作，能秉公办事，不假公济私，工作扎实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
道德修养：关心同志，不散布流言流言，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸怀坦荡，顾全大局，勇于承担责任。
能：主要查核后勤人员的工作量和工作情况，准时保质保量达成本员工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本员工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改良工作作风，具有进步精神，不轻易知足现状，提高服务质量，工作有计划，对本员工作的开展，达成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。
出勤：主要查核后勤人员的工作纪律，详细表现为严格恪守学校各项规章制度，不迟到不早退，固守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。
绩：主要查核后勤人员的工作质量与效益，详细表现为执行岗位职责，布置任务达成情况。
第四条：查核等次分为优异、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优异等。
1、本学期工作中有重要事故
2、在廉政、行风建设方面表现较差的
3、学期病、事假累计超过一个月的
凡属以下情况之一者，明确为不合格
1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
2、受记过以上处分尚未撤除或触犯刑律、受拘留以上刑事处分；
3、全年累计旷工３天以上；
第五条：查核的基本程序
1、校务委员会测评，每学月召开校务委员会会议，校务委员会以无记名方式
填写测评表。
2、查核小组测评，由查核小组对后勤工作人员填写测评表。
3、综合评论，测评中校务委员会评论占总分的 70%，查核小组测评分占 30%，评定最后综合得分 =校务委员会测评个人平均得分× 70%+查核小组测评人均分
30%。
4、查核总分为 100 分。综合得分 90~100 分为优异等， 70~89 分为合格等， 60~69 分为基本合格等， 59 分以下为不合格等。
6、查核结果
查核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被查核者。被查核人如对查核结果有异议，要在查核结果与本人会面之日起一周内向学校查核工作领导小组申请复议。查核工作领导小组经检查核实，在 15 天内做出维持或改变