文档介绍：大学生就业现状论文大学生现状论文大学生就业现状及原因分析摘要:对目前的就业现状的分析,可以从就业人数、就业结果、就业观念、就业倾向、就业渠道、就业专业、就业学历、就业服务等方面进行切入,导致这些问题的出现具有多方面的原因。关键词:大学生;就业现状;原因一、目前大学生就业的基本情况面对全国每年有几十万、上百万的大学本科毕业生需要实现就业、准确找到适合自己工作岗位的就业问题。多数人发出了“大学生就业难”的感叹,也有部分学者认为, “社会对人才的需求总量还是供不应求,大学生要找个工作并不难。”事实上,从毕业到就业,对于今天的大学生来说,要承受比过去更多的心理压力。因此,我们既不能肆意扩大“大学生就业难”的事实,也不能盲目乐观“大学生找工作不难”的现状。为了系统、全面地分析和了解当前大学生的就业现状,可以从就业人数、就业结果、就业观念、就业倾向、就业渠道、就业专业、就业学历、就业服务等方面进行管窥。 1. 就业人数:逐年增加,就业竞争日渐激烈。随着高校连续数年的扩招, 近年来, 中国大学毕业生人数逐年增加, 2002 年全国普通高校毕业生人数达到 145 万, 2004 年增加到 280 万,而 2006 年却增加到 413 万。 2006 年大学毕业生人数是 2002 年的倍多。大学生毕业生人数的逐年增加, 冲击着大学生就业市场的稳定机制,造成大学生就业与大学生就业市场的矛盾显现。可见,在大学毕业生人数逐年攀升的情况下,大学生就业竞争不断激烈。 2. 就业结果:初次就业率持不断下降趋势,就业形势不容乐观。有统计资料显示, 2001 年高校毕业生初次就业率平均为 70 %,其中本科生超过 80 %, 专科生 40 %。 2002 年高校毕业生初次就业率平均为 65 %。 2003 年,由于受非典影响, 高校毕业生签约 106 万, 签约率仅为 50%, 其中研究生约 80%, 本科生 60 %,专科生仅为 30% [1] 。从数据中可以看出,大学毕业生的初次就业率持不断下降趋势。 3. 就业观念:(1) 就业方式的非理性。由于受传统就业方式和就业观念的影响,多数大学毕业生面对竞争日渐激烈的就业环境,难以根据已有的认知经验正确地选择各种带有时代价值和潮流意义的职业观念系统,茫然之中感到无所适从,甚至表现出一种随心所欲的非理性心态,一些大学生在就业竞争中唯恐丧失良好的就业机遇,但面对风险,又犹豫不决,裹足不前,唯恐自己一次错误的选择造成终身遗憾。(2) 择业目标的“求稳攀富”。“求稳”是指大学毕业生盲目寻求稳定性较强的职业岗位; “攀富”是指大学生热衷于工资高、津贴高、待遇高、地位高的职业岗位。显然,大学毕业生求稳攀富的择业观念有悖于人力资源的公平公开的配置方式和合理有序的流动过程。(3) 就业价值的“个人主义”。经济体制转型使一些大学生服务人民、贡献社会的心理防线日益崩溃, 强调个体权力、权益维护的市场经济使其陷入本位主义、个人主义、功利主义的价值误区。(4) 就业过程的“盲目随意”。一些大学生对就业程序一知半解,对用人单位的招聘过程全然不知,将求职过程简单地描述为“递简历、答问题”,甚至将知识、能力和素质等同视之,误认为只要学****成绩好就能顺利找到理想工作。 4. 就业倾向: 多数人希望到经济发达程度较高的大城市就业。 2003 年全国高校毕业生就业