文档介绍：{人力资源规划}人力资源
规划与人力资源制度
，要委以重任。
二、有力资源规划
。
（1）对明显不合格人员予以调整；
（2）运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；
（3）对企业内部人力资源状况进行总体或分类统计。
、经营、财务规划协调。
（1）根据企业每年经营、财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资
源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；
（2）提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划；
（3）人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。
、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或
稀缺专业人才后备系统。
。
由企业一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。
员工加班规定
第一章总则
第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围
第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则
第四条公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：
1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；
36 小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序
第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算
第十一条平日加班。平时加班为平时工资的倍。
个人月工资
加班工资=× 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。
个人月工资
加班工资=×2 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。
个人月工资
加班工资=×2 倍×加班时间
22 天×8 小时
第十四条超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
第六章调休
第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位。
第七章附则
第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
公司考勤制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为 8：00～12：00，一三：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制
第三条公司（总部）一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40
小时。
第四条其他工作时间制度：
。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
。按计件定额工作。
。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动
作业的工作岗位。
。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等
周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
2 天。
：
（1）元旦，放假 1 日；
（2）春节，放假 3 日；
（3）国际劳动节，放假 1 日；
（4）国庆节，放假 2 日；
（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写