文档介绍：岗位说明书标准格式
岗位说明书标准格式
岗位说明书标准格式
篇一：岗位说明书样本
说明：
1、
2、
3、主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作项目根据岗位需求来定，原则上不少于
10 项工作，否则此岗位可以合并到别的岗位。主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集，这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标，来提升员工参与集体管理
的责任心和工作积极性。辅助任务主要是完成领导的临时工作，其次是协助同事完成相关工作，而协助工作在绩
效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助，反应团队精神。
岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。
基础素质重点描述综合基础素质，比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪
等。
专业知识是描述对本领域的相关要求。
4、 5、 6、
篇二：岗位说明书标准格式
品控员岗位说明书
篇三：工作岗位说明书范本
篇四：岗位说明书标准格式
职位说明书标准格式
篇五：岗位说明书格式及填写要求
附件一：岗位说明书格式
岗位说明书
起草：审核：批准：
附件二：岗位说明书填写要求
新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息
填写说明：
1、岗位名称 ——在公司组织架构图中确定的名称
2、所属部门、直接上级、下属岗位 ——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位
置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数 ——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准 ——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪
资。
5、岗位职责 ——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：（人事专员岗位为例）
二、岗位工作内容和评价指标
填写说明：
1、工作权重 ——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是 “权重 ”表现的是工作的 “重
要程度 ”而不是 “工作量 ”。
2、工作职责 ——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区
别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容 ,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划
分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在 10％以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在 10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果 ——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定