文档介绍：严重“三违”人员帮教制度
为进一步强化职工安全思想教诲，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提高全体职工安全行为规范，增进“三违大王”向“安全榜样”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目的。
一、目意义
其目和意义就是通过各种形式安全思想教诲活动，规范严格安全帮教工作流程，强化安全理念渗入和安全操作行为养成，使“安全第一、防止为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程行为养成进一步人心，成为职工自觉遵守行为规范和准则，积极抵制违章指挥和违章作业，对自身应有安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“她律”为“自律”，从而增进公司安全生产工作健康发展。
二、组织领导
为保证活动顺利开展，公司成立安全思想教诲及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长
副组长：党支部副书记安全副总工会负责人
成员：党工部宣传部安所有工会等单位关于成员各安全负责人
领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教诲及“三违”人员帮教活动第一负责人，负责组织对本单位安全思想教诲及“三违”人员帮教、转化。
三、重要内容
严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工浮现违章行为，安所有事故组要依照违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教告知单，各单位重要负责人作为“三违帮教”第一负责人，陪伴被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；一方面要理解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理征询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人构成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
2、是班组检查关；在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”通过、危害、后果、教训和改进办法，并现场宣读承诺保证书。此项工作由各单位安全负责人主持实行。
3、是安全培训关；安所有依照“三违”性质，拟定被帮教人员学****培训时间，被帮教者要按照规定期间内到公司组织“安全培训学****班”报到拟定，安所有要依照“三违”类型及培训时间，制定有针对性帮教培训筹划，进行规程制度学****案例教诲，增强工作责任心。此项工作由安所有负责实行。
4、是亲情帮教关；要充分发挥家属协管“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属协助三违人员从思想上提高对三违行为严重性结识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”安全亲情理念，用亲情使其结识到违章给家庭、给亲人带来严重危害和后果，亲情帮教可采用上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教形式，此项工作由党
办负责。
5、是通报亮有关。各单位要在交接班室设立严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相。同步要有针对性对“三违”人员班组检查现场及亲情帮教活动进行现场录制，通过组织职工进行播放收看，达到即教诲本人，又警示人们作用。此项工作由宣传部负责。
各单位“三违”帮教第一责任者要切实履行帮教职责，严格执行帮教流程，各有关单位要各司其职，保证帮教流程闭合运营，帮教卡帮教记录要认真填写，并由单位重要负责人