文档介绍：[农民工合法权益问题调研报告]农民工的合法权益
农民工合法权益问题调研报告--XX镇工会
根据上级统一部署,前一段时间,我们召开了专题会议,对调研工作进行了部署,并成立了专门的联合调查组,采取镇里集中调研与基层分头调研相结合,座谈、走访与问卷调查相结合的办法,围绕农民工群体与基层党建工作进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
根据调查统计的结果,我镇现有农民工1201人,其中男387人,女814人,外地432人,%, 镇内769人,%,党员47人,%,共青团员136人,%,主要有以下特点:
一是年纪较轻,文化较低,全镇农民工中16—25岁331人,%,26—35岁576人,%,36—50岁248人,%,50岁以上46人, %,35岁以下占到了四分之三。从文化程度上看,农民工的文化程度相对较低,小学及以下的38人,%;
初中的983人,%;
高中及以上的180人,仅占15%。初中以下文化的占到了总数的85%。
二是工作辛苦,待遇不高。由于受教育程度和文化水平普遍较低,农民工多集中于劳动密集型企业、服务性行业,技术要求相对较低,体力劳动要求相对较高。我镇外来农民工中,从事个体经营的仅占7%,93%的是打工,其中从事铸造和服装制造的最多,有837人,%;
从事建筑的共214人,%;
其他行业的共66人,%。根据统计的情况,农民工月收入400元以下的54人,%;
400—600元的725人,%;
600—800元的327人, %;
800元以上的95人,占8%;
工资正常发放的1135人。签定劳动合同的356人,接受业务培训的527人,参加社会保险的75人,%、%%。
三是流动频繁,不稳定性强。从工作时间看,在当地工作半年至一年的392人,%;
1—2年的536人,%;
2—5年的190人,%;
5年以上的83人,%。据一些用工的业主反映,许多农民在工临时观念比较重,说来就来,说走就走,给企业生产带来很大影响。
另外,我镇还有外出农民工200多人,%,并且在这些外出农民工中80%为初中以下文化水平。
二、我镇农民工管理和开展工作的基本做法:
总的看,我镇对农民工工作比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高农民工素质,发挥好农民工作用,促进镇域经济发展起到了积极作用。
1、搞好用工培训,提高农民工素质。镇里综合运用财政扶持和竞争激励方法,调动农民工个人、用工单位教育培训机构的积极性,积极做好农民工的培训工作。一方面,积极探索,切实搞好农村劳动力转移前的定向培训,结合351培训工程,对农民工进行针对市场需求的培训。另一方面,注重加强对就业农民工的岗位技能培训。从提高劳动效能、安全生产的角度,要求企业对职工进行必须的职业技能培训,对一些特殊行业,要求资格证和上岗证齐全,方可上岗操作,绝大多数用工企业都能结合工作需要,采取开办短训班、熟练技工传帮带等措施,对新录用的农民工进行岗位技能培训,初步形成了“先培训后上岗”的用工机制,为企业