文档介绍：1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 外聘员工管理办法外聘员工管理办法第一条为了加强学校对外聘员工队伍的管理,规范外聘员工聘用管理制度,提高外聘员工素质,保证学校各项工作的顺利进行,根据《中华人民共和国劳动法》及上级有关规定,结合我校实际,制定本暂行办法。第二条本暂行办法所指的外聘员工是指各学院、各单位聘用的不纳入学校人事处管理的工作人员(不含具有独立法人资格的单位自用工)。第三条各单位使用外聘员工必须根据本单位人员编制数和工作量,以及教学、科研、管理等工作的需要,严格控制使用范围和人数。在同等条件下优先聘用校内富余人员。第四条校人事处是学校外聘员工工作的指导部门,负责指导和监督各单位依法用工。第五条校劳动服务中心是学校外聘员工的管理部门,负责协调各单位发布用工信息,提供人才信息, 统一收取、交纳各种保险费和用工管理费,审核工资发放花名册,管理用工个人资料,督促各单位依法用工,调解用工纠纷,处理有关外聘员工的业务工作。第六条各单位聘用外聘员工,要按照《劳动法》、《劳动保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等国 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 家有关的法规,依法办理用工手续。第七条各单位使用外聘员工所产生的费用全由用工单位承担,如利用学校计划内经费聘用外聘员工, 必须事前提出用工计划,报人事处审批后方能聘用。属单位自筹经费聘用的需事前向劳动服务中心报送用工计划。第八条外聘员工录用的基本条件是:拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有初中以上文化, 道德品质好,具备从事某项工作所要求的基本技能, 身体健康,年满十八周岁以上的劳动者。第九条招用外聘员工应本着先本地后外地、先城镇后农村的原则,优先招用校内富余人员和教职工的配偶、子女及市内下岗人员,不得招用无《计划生育证》的外来人员。第十条对从事机动车驾驶、电工、焊工、司炉工等特种作业工种的外聘员工,必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作, 严禁使用无证或年审手续不完备的人员。第十一条外聘员工可以约定试用期,试用期最长不得超过 30天。第十二条经考核确认聘用人员后,用工单位须持被聘人员的健康体检 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 表、本人身份证、计生证复印件及专业技术上岗资格证等材料,到校劳动服务中心登记备案。外聘员工的工资、劳务费、奖金等由用工单位造好花名册(一式两份,一份交财务处,一份交劳动服务中心备案) 报送校劳动服务中心审核盖章后发放。第十三条为保障