文档介绍：加薪申请自我评价
加薪申请自我评价
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加薪申请自我评论
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【篇一：个人加薪申请】
个人加薪申请书
敬爱的公司领导：
您好！我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到此刻整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去专心做好本员工作的同时不忘时辰提高自己，不论是工作能力仍是工作热忱，我都在踊跃的融入公司的工作气氛，真切的感觉公司公司文化。
在工作中，我自以为脚踏实地，努力饰演好自己在工作中的角色，用实质行动去兑现公司对我的必定和支持，不论从上班时间仍是工作
内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，表现优异的自我价值。
经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己显然感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提高，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。
在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提高也是需要公司的支持和关怀，所以我想从个人的生活方面也获取和自己在公司的提高相同，有些变化，希望公司能在我的薪资方面公司能给与相应的提高，我的假想薪资是xxx，希望能获取公司的支持与理解，我也将会在自始自终的努力工作中让公司感觉我的进步。
希望我的申请能获取公司的认同和赞同,若有什么需要交流的地方我也随时准备配合公司的想法和建议。
为盼
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申请人：xxx
2011/10/25
【篇二：给自己加薪的两点原因】
给自己加薪的两点原因
薪资是反应工作能力和成就的最直观的标尺之一。不论你是享福派仍是工作狂，想要涨薪资老是不免的。
要想涨薪资，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果自然是老板下查民情，体贴员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪资了。当你努力工作，全力表现，夜夜想象着明日一早老板把你叫进办公室，平和可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时辰却向来没有到来。
时辰用时下贱行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎
么会知道你想要呢？与其等候与等候，不如??，所以，现代、勇敢、独立的你很可能就会选择主动攻击。到了这里，问题才真切的出现了，也许绝大部分也和你有相同妄图的人都会在倡始攻击前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有见解么？
开始注意员工稳固性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳固要素增添。作为老板，应当怎么应付呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳固的增添呢？仍是驳回要求并为可能出现的员工辞职的状况做出对策呢？一般状况下，老板从不以为钱是解决稳固性问题的重点。
员工的自我评论太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评论自己为公司创建的价值。要加薪凭的仍是实力，有实力才能有话语权。假如这个提
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出要求的员工原来就是个无关紧要或许原来就没有使用必需的人，这类行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
好多状况下，提出加薪的员工往常都已经或是正在为自己找后路。假如不答应加薪，他就会走人。假如这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，
是或许不是。老板必定在对你的实力、潜力、忠心度进行从头预计(这个预计的客观性公证性自然也是问题)，做出决断。
能够看出，关于员工的加薪要求，公司和老板一般都会持慎重的态度。怎样能够让自己的加薪计划获取实现呢？可锐公司首席职业顾问卞
秉彬先生提出专家看法。
相对地说，在开放交流性的公司文化中，员工的加薪要求更简单实现些。因为在这类鼓舞竞争的价值评估系统下，贡献和收入的关系更为密切，老板也乐于与员工探讲价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作踊跃性，刺激大家为公司创建更多的财产。加薪需要原因
原因一：个人重要性
假如你是一个供职于it公司的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能义正词严的提出加薪。因为你处在公司的中心部门。这一点是很重要的，市场决订价值，你值多少钱不是你自己说着算得。关于公司来说，你创建的财产越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你不过一个边沿人，多你不多，少你许多的话，那仍是乖乖的，不要冒然涉及这个敏感的话题，省得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位能否处于公司中心部门或与公司中心项目密切相联，是加薪成功