文档介绍：: .
{}人力资源人力资源规划
规划与人力资源培训 : .
短期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业长期战略偏向于人力资源战略的支
持。
战略管理过程分为：战略制定、战略实施、战略评价三个阶段——是非题
二、人力资源战略管理（9）重点章节！
1．人力资源战略管理发展过程
（1）人事管理阶段——又称人事部门
（2）人力资源管理阶段——工资职责得到扩展
（3）人力资源战略管理阶段
如图1-2人力资源战略管理发展的三个阶段（看一下）
人力资
预算与掌控员工总数，效率和企业战略规划与目标；
源管理规章制度管控
有效性生产力与业务增长
重点
人力资源战略管理
人力资人力资源管理
人事管理 ●管理组织绩效和能力
源管理 ●内部客户
●代办有关人事手续 ●发展企业的学****氛围
的主要 ●员工关系
●政策制定 ●促进转变
任务 ●流程成本降低
●知识管理
人力资行政型管理型顾问型
源管理 ●文档处理 ●计算与监督 ●业务合作与问题处理
的技能 ●制定规章 ●预算和掌握员工数量 ●确定战略规划与目标
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