文档介绍：二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
劳动关系协调师理论复****题（二级）
单项选择题
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是( ）
C。地方级劳动标准 D．企业级劳动标准
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（ ）
B。劳动规章制度 C。员工手册 D．劳动合同
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资.
A．１０ B。20 Ｄ。40
４。企业补充养老保险由( ）管理。
Ａ。企业自己 D。国务院
5。补充医疗保险的筹资比例由（ )确定.
A。法律 Ｃ。行业标准
，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（ )
B。年休假 D．事假
7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）
Ｃ．八十
8、综合计算工时工作制的标准工资是针对( ）小时的月平均标准工作“点数”而言的.
二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
Ａ．1６０ C．1６7
9、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
Ａ．1个月 B．３个月 D。1２个月
10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是( ）
A。保密约定 C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
11、《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过（ ）
A。６个月 B。12个月 C。１8个月 D。２4个月
１２、根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（ )万元
A。五十 B．一百 D．二百
１3、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是( )
，并可以约定试用期
C。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
１4、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日
C．15 D。.30
二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
二级劳动关系协调师理论复****题
1５、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是( ）
A。劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B。劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
１６、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ )
，应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任
B．劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更
C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位
Ｄ．在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
17、劳动者在试用期内提前（ ）天通