文档介绍：
培训工作针对性不强、效果不明显等问题，对培训服务体系和运作机制进行再整合再优化。根据专业对口、便利农夫、服务生产的原则，乡劳动力培训办公室从农、林、水、牧、农机等部门邀请专业技术精湛、政治素养过硬、理论水平较高的“内行专家”编列培训“菜单”，主动供应产前、产中、产后的全程指导和科技服务。全乡为技术骨干制作“联系服务卡”1000多张发放到农夫手中，搭建了为民服务的桥
梁和纽带。有力地促进了各项工作任务的落实，实现了“两不误，两促进”。
四是实现由行政服务抓培训向市场订单带驱动转变。遵循市场经济学原理，充分发挥龙头企业、专业合作组织、协会在培训中的作用，大力推行“企业＋基地＋农户”、“支部+协会”、“专业合作社+农户”的产业化经营模式，主动开展托付培训、定向培训和订单培训，实现了多方联动、互促共赢。
五是实现由培训学习打基础向彰显技能促生产转变。依据季节定内容，依据农活定时间，依据对象定方式，结合春耕备耕、劳务输转、畜禽疫病防治、反季节栽培等生产状况，培训工作逐步由单纯的培训学习向培训、实践、提高相结合转变，实现了全过程跟踪、全方位服务。农业部门紧紧围绕小麦良种补贴、马铃薯良种繁育、无公害农产品检测、测土配方施肥等项目，进行种子精选、种子包衣、配套机具的安装调试等现场培训，建立科技示范户600多户。每年组织全乡50多名干部深化村社农户、田间地头、场区棚室，面对面、手把手帮助指导抗旱保墒、良种选育、采收贮存、农机推广、疫病防治等技术服务工作，实现培训与生产、输转与推广的有效对接，有力地推动了农村经济社会发展。
（四）创新培训机制，进一步提升培训质量
为了把农村劳动力技能培训工程不断引向深化，我们不断健全工作机制、完善培训体系、扩展培训范围，延长培训链条，强化政策措施，在深度和广度上取得了新突破。
一是坚持服务产业，按需培训。根据产业发展需求，劳动力市场需求和农夫的现实需求，适时、适地、适才开展技术技能培训。围绕劳务产业，主动开展就业技能培训。围绕调整优化结构，开展以马铃薯良种繁育、测土配方施肥、种子精选、种子包衣、配套农机具的安装调试等为主要内容的培训工作。围绕发展设施农业，大力开展高效节水、日光温室、钢架大棚培训。围绕做强草畜产业，开展肉牛、肉羊舍饲育肥系列技术、畜禽疫病防治技术培训和技术服务。
二是坚持分级负责，分层培训。着眼于发挥村、站所和专业人才在培训农夫中的作用，培训机构围绕主导产业、优势产业和发展前景好的产业，进行骨干调训；各站所依托示范基地、示范村和示范户，进行重点培训；乡依据群众需求，进行普及性培训。
三是坚持资源优化，统筹培训。根据分级负责、分层管理的原则，实行从外“聘”、内部“选”、村社“挑”等方式，分产业、分层次、分行业建立健全师资队伍。统一规划、统一支配，提高了项目资金运用的整体效益，构建各类培训资源统一支配、统一管理、统一运用的农村劳动力技能培训工程工作新格局。
四是坚持典型带动，示范培训。坚持典型引路，以点带面，通过落实制定标准规范建、领导联系指导建、部门结对帮助建、加大投入保障建、评估验收督促建“五建”措施，建立布局合理、功能配套、具有示范带动作用的培训示范点。
五是支配到位，以需定培。由乡三办三中心牵头，村委
会组织，各包村人员负责，邀请区农夫科技培训宣讲老师及乡专业技术人员，以落实惠农政策、普及法律学问、提高致富技能、培植特色产业为重点，实行集中培训、分类指导和技术服务相结合的方式在全乡82个合作社绽开培训。
1、以政策法规为重点，开展以科学发展观和十七届三中全会精神为主要内容的培训，以提高农夫政策水平和法制意识。
2、以科技示范点、养殖小区为重点，开展马铃薯丰产栽培技术、玉米制种技术、肉牛育肥学问的培训，以提高广阔农夫农业标准化意识，增加农产品的市场竞争力，推动传统产业优质化、专业化、标准化、商品化进程。
3、以加工番茄为重点，开展农村合作经济组织、农夫经纪人等相关学问的培训，以转变农业经营理念，提高农夫进入市场的组织化程度。
4、以日光温室、高效大棚等设施农业为重点，开展高效作物栽培技术、主要病虫害防治技术的培训，以推动明永乡设施农业增产增效。
5、以农业基础设施建设为重点，开展节水浇灌、沼气运用管理等相关技术的培训，以提高农业综合生产实力。
三、取得的成效