文档介绍：无固定期限劳动合同管理实务
主讲人:

北京市天沐律师事务所执业律师
张涛律师
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张
2、二者之间的关系及处理
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
《劳动合同法实施条例》第十七条
应视为对劳动合同期限的变更
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三、无固定期限劳动合同的订立实务
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（一）应当订立无固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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应当订立无固定期限劳动合同情形一：
在该用人单位连续工作满10年的。
1、与1995年《劳动法》规定的区别：
第二十条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
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应当订立无固定期限劳动合同情形一：
在该用人单位连续工作满10年的。
讨论：
员工工作时间满10年，企业能否以企业不同意续延劳动合同为由拒绝员工提出的签订无固定期限的要求？
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应当订立无固定期限劳动合同情形一
在该用人单位连续工作满10年的。
2、几种特殊情形下满10年后的处理：
A、因工作调动满10年的处理；
B、因企业兼并、分立、合并满10年的处理；
C、因特殊原因续延劳动合同满10年的处理；
讨论：如何办理调动手续，才能有效地阻止10年情形的发生？
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案例：李某应否签订无固定期限合同？
李某于1995年10月到某化学公司工作，担任库管员，工资发放形式为银行转账。李某分别与某化学公司签订了一年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，双方履行合同至2005年9月7日时，某化学公司安排李某与某塑料公司签订了劳动合同。某塑料公司与某化学公司的大股东为同一公司，且法定代表人为同一人。该合同的期限为自2005年9月7日始至2008年9月6日止。
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案例讨论：本案应否签订无固定期限合同？
李某工作岗位、地点并未发生变化，李某领取工资的账号与其在某化学公司工作时相同。李某在某塑料公司工作至2008年9月，某塑料公司为李某出具了劳动合同到期通知书，并将此文件邮寄送达给李某。李某认为自己在公司已经连续工作10余年，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，不同意塑料公司终止合同的决定。
李某是否符合签订无固定期限劳动合同的情形？
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（一）应当订立无固定期限劳动合同的情形
情形二：初次实行劳动合同制度或改制满10年的。
A、国企改制；
B、事业单位。
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（一）应当订立无固定期限劳动合同的情形
情形三：订立两次固定期限劳动合同的
A、“两次”如何认定：
a、同一用人单位；
b、连续的；
c、有固定期限的；
讨论：一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同+
一次固定期限合同是否等于两次。
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（一）应当订立无固定期限劳动合同的情形
情形三：订立两次固定期限劳动合同的
B、重温一下法条。
讨论：“两次”情形下，签订无固定期限合同的条件及排除情形。