文档介绍：2022年最新修订模板（可编辑）
第二页共十三页
2022年大局意识不强不聚焦总目标的问题
2022年大局意识不强不聚焦总目标的问题

　　为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的给予点赞。可见，一项政策好不好，听一听老百姓的反映最重要。
　　四，不正当竞争。在社会主义市场经济条件下，为了推动市场经济发展，存在竞争、提倡竞争是必须的。这就需要鼓励和开展地区与地区之间、部门与部门之间、单位与单位之间进行一定的理性竞争。通过竞争产生必要的压力机制，形成你追我赶的氛围，激发出推动前进的动力之源。但竞争应该是适度的、良性的，是运用正当形式和合法手段的。可现实中，有的地区、部门和单位，为了争取到某个项目或资助，相互倾轧，无所不用其极，既没有一定的大局意识，也缺乏必要的胸怀风度。
2022年最新修订模板（可编辑）
第五页共十三页
　　五，短期化行为。公允而论，追求进步本身并没有错。但有的领导“新官上任三把火”，为了大出政绩、快出政绩，动辄否决以往集体决策，甚至打着“为官一任、造福一方”的幌子，大兴土木，大搞面子工程，在所任职的地区、部门或单位大搞“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”式的发展，只顾眼前，不顾长远，给继任者留了个“烂摊子”，也留了一屁股债务。
　　六，“拆东墙补西墙”。有的领导相当“敬业”，工作也很投入，许多事亲力亲为，整天忙忙碌碌，真可谓“拼命三郎”，但他们办事效率不高，工作成效不大，下属和群众也并不满意。
　　
2022年最新修订模板（可编辑）
第七页共十三页
2022年大局意识不强不聚焦总目标的问题
　　依照区经信局党的大众线路教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入展开党的大众线路教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对比检查，对自己存在的问题进行了深入的剖析，为了进1步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对比上级活动办要求，现制定以下整改落实方案。
　　1、整改的问题?
　　经过初步梳理和排查，本人共查出4风方面存在的问题8条，其中情势主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢糜之风方面2条，自己在“4风”方面存在以下突出问题：
　　(1)情势主义方面?
　　突出表现在：理论学习不系统不深入不延续，应用理论指点实际工作有差距，工作风格不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
　　，落实不力，工作风格不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
　　，让大众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心”。在平常管理与服务中，存在只重视了解自己想要了解到问题，没有更多地关心大众想甚么、盼甚么、急甚么，为大众的服务意识建立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对关停企业
2022年最新修订模板（可编辑）
第七页共十三页
职工的上访，用“没有政策支持”回答了事。
　　(2)官僚主义方面
　　突出表现在：主旨意识建立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工大众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体协力上还有差距。具体表现在：
　　，有时斟酌问题不从大局动身，缺少大局观。表现在1些问题上只强调部门利益，各打各的“小99”，有益的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘束于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中聆听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，展开工作缺少创造性。
　　2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观果断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺少耐心细致的?
　　指点，取而代之的是训斥，工作方式粗鲁;有时也自以为自己长时间从事管理工作和安全维稳工作，有1定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观果断。
　　(3)享乐主义方面
　　突出表现在：满足于现状，时不我待的紧急感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
2022年最新修订模板（可编辑）
第八页共十三页
　　1、沿袭守旧、循序渐进，进取精神有所退步。82年参加工作至今，已32年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热忱随之下降。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老1套、旧框框，有“求稳多、求进少”偏向，忙于事务多、谋划长远少。
　　2、创新意识不强、干事动力不足，缺少忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺少强烈的事业心、责任感，有当1天和尚撞1天钟的
　　想法。
　　(4)奢糜之风方面
　　突出表现在：勤政廉政自律不够，履行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，