文档介绍：工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则
以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围
公司工会会员（含本单位离退休人员）
第三条慰问职工的条件和标准
第五条慰问职工的审批程序
符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八）款规定），由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。
第七条违反下列条件之一者不予补助
违反计划生育条例造成生活困难的。
受公司纪律和国家法律以及治安处罚的
工作不认真负责且完不成工作任务的。
违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。
因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。
第八条公司工会应建立职工慰问台帐，接受职