文档介绍：管理学导论期末论文
管理学导论期末论文
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《现代管理学导论》
短短几周的《现代管理学导论》已经结束了,虽然这门课对我们当前来说,作用不大,尤其就是对于考研与不想来上课的人来说,这门课似乎有点多余。但这门课开的其实并工作就就是把达到目标而必须从事的各项或活动进行分类组合。组织就是相互协作的关系,就是人们相互作用的系统,正式组织就是人们自觉的有意识的加以协调的两个以上人的活动或力量的系统,作为过程,组织就是在一定的时间与空间内向各个成员分配工作,同意各种行为的动态活动,作为结构,组织就是把动态活动中有效合作的相互关系相对静止而形成的静态模式,组织结构的设计与组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,任何一个组织都与既定的组织目标有密切关系,否则它就没有存在的意义。组织的绩效就是组织成员共同努力的结果,一个组织运营的绩效就是由组织成员的各种行为决定的,而组织成员的工作与行为又受到领导者及其领导行为的引导,调节与控制,领导职能贯穿与管理工作的各个方面。管理的各职能从根本上就是为了保证组织既定目标的实现,因此需要对组织的各种要素与资源开展计划,组织,控制等工作,其中人力资源的运用在很大程度上能够直接或见解的决定组织目标的实现及其实现程度。
管理学导论期末论文
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管理人员通过计划,组织控制只能就是可以取得一定的成果的,但主管人员在实施各项管理职能时,如果能够通过更有效的确保领导工作的正确进行,则必定会获得更高质量的管理成功。因此管理过程学派认为,领导就是管理职能的基本组成部分。它则重于对组织中人的行为施加影响,发挥领导者对下属的指挥,协调,激励与沟通作用,以便更加完美的完成组织的目标与任务
人们越来越深刻地认识到,管理不仅就是决定一国的生产力发展水平不可缺少的要素,而且就是现代生产力的首要构成要素。纵观管理的发展史,由管理活动而管理学,由管理学而管理学原理,由管理学原理而管理哲学,这表明了人类对管理认识深化的历程,也正就是管理理论发展的总趋势。管理学的理论化趋势,表现在对各类管理之共同规律性的认识与总结,并对这些规律进行了一般性的概括与抽象。管理学的哲学化趋势,表现在从哲学的高度,对管理进行了最高层次的考察与解释,把管理与哲学沟通,终使一般管理学得以完整地建立。管理学发展的一个重要特征就就是管理学分支的发展。
由于社会经济活动正在面临巨大的结构变革,进入21世纪的世界经济将会发生质的变化。管理工作将会要解决许多全新的课题,如知识经济时代对知识资本的管理,信息共享的体系的建设与管理,人力资本管理的创新,新型的组织结构,如学****型组织、战略联盟、虚拟企业等新型组织形式的管理,在更为复杂的社会经济环境中对组织适应性的管理等,都将形成一些新兴的管理学分支,繁荣年轻的管理学。管理学发展的今天已经呈现出这样一些趋势。
管理起源于人类型的共同劳动,只有通过管理,人们的生产、生活与其她活动才能有目的,有秩序地进行,近百年来人们把研究管理活动规律所形式管理的基本理论与方法统称为管理学。管理学就是在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、与控制,以便达到即定的组织目标的过程。计划就是各管理的首要职能,就是对未来进行分析、预测并制定对策与行动步骤,也就就是确定目标。而组织就是通过合理配置资源并