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撰写人：___________日 期：___________聘任为公司内部讲师。公司将以证书的形式给予确认。
培训部将联同各部门每年定期对内部讲师进行资格审查一次，填写《内部讲师评议表》，并根据《内部讲师授课档案表》里的授课记录，予以继续聘任、晋升、降级、解聘等不同处理。
受到公司重大纪律处分的、未能通过培训部考评者、多次无法接受培训部授课调配者、或本人请求不再担任内部讲师并经培训部同意的内部讲师将被解聘，解聘的讲师自解聘之日起，不再享受内部讲师的权力和各项待遇。
5、内部讲师行为规范
n
尊重学员，爱护学员。
n
为人师表，表里如一。
n
按照成人培训的特点及学员的需求进行充分备课。
n
公开发放的学习资料应在课前准备完毕。
n
按规定时间准时授课。
n
培训期间规范着装，保持仪容整洁。
n
培训期间，手机开至震动状态或关机。
n
培训时应认真积极，全情投入。
6、附则
本制度的解释权及修改权归培训部, 经公司总经理批准后执行。
本制度于2007年5月10日制定，自颁布之日起生效实施。
7、本制度相关表格
《内部讲师申报表》
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《内部讲师评议表》
《内部讲师授课档案表》
内部讲师申报表
填表日期：
年
月
日
基本信息
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入职日期
学历
专业
毕业院校
英语水平
联系方式
教育
状况
起止时间
毕业院校
学历
专业
学制
参训
经历
参训课程
培训机构
相关证书
培训日期
授课
课程名称
课程内容
授课单位
授课学员
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经历
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课程名称
课程内容
内部讲师评议表
姓名
性别
学历
专业
毕业学校
部门
职位
入职时间
讲师自评
签名:
日期:
部门经理评价
签名:
日期:
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培训专员评价
主要培训授课经历：
培训绩效及业绩成就：
综合能