文档介绍：员工入职管理规定
员工入职管理规定
目 标：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化气氛之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下根底；
向新员工介绍其工作
技能
程度
语言
计算机
奖励情况及
兴趣、爱好、特长
职业生涯开展规划
〔3-5年〕
新员工入职手续清单
表单编号：HR-09
个
人
资
料
姓 名
年 龄
性 别
入司时间
部 门
职 位
直接经理
员工代码
请在入职前确认以下工程：
序号
项 目
确认状况
负责人
签 字
1
座位位置
部门
2
电话号码
信息工程师
3
建立邮箱地址，参加通讯录
信息工程师
4
入司日期
人力资源部
5
通告公司
人力资源部
6
劳动合同
人力资源部
7
2张红底彩色1寸照片
人力资源部
8
毕业证书
人力资源部
9
员工登记表
人力资源部
10
合格体检报告
人力资源部
11
验证证书
人力资源部
12
深户担保人及担保书
人力资源部
13
介绍管理层
人力资源部
14
文具
人力资源部
15
名片
人力资源部
16
厂牌
人力资源部
17
工服及扣款
人力资源部
18
入职指引人
部门
19
其他
人力资源部
以下工程由部门完成：
1
参观部门
部门
2
介绍部门人员
部门
3
岗位职责与工作说明
直接经理
我已办完入职手续，正式开始在公司上班。 新员工签字： 时间：
员工待遇确认表
表单编号：HR-010
填表时间： 年 月 日 身份证号：
姓名
性别
学历
应聘岗位
部门
拟到岗日
待遇
级别
□ A级：总经理、副总、总助、总监等
□ B级：正部、副部级
□ C级：经理、工程师、会计、秘书
D级：经理助理、文员、出纳、司机、技术人员、 营销人员、工人
劳务工〔保安、厨师、卫生员、钟点工等〕
目前
月均收入
□ 元/月
期望薪资
元/月
□ 元/年
工资
试用期 个月
□月薪：试用工资￥ 元/月，转正工资：￥ 元/月
特殊岗位津贴：￥ 元/月
□年薪：￥ 元/年，每月发放￥ 元/月或年薪的百分之
法定
福利
项 目
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
公积金
是否缴纳
金 额
企业
福利
项 目
房贴/月
交通贴/日
餐贴/日
节日福利/次
手机补贴/月
是否享有
金 额
其他说明
薪资确定
本人签名确认
总经理
意 见
人事〔实习生〕调配单
表单编号：HR-011
兹介绍 女士/先生至您部门任职 ，报到日期 年 月 日，请予安排工作。
姓名
性别
工号
入职日期
工作年限
毕业学校
所学专业
备 注
该员工属： 试用人员，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
正式员工，原部门： ；原职位： 。
人力资源部