文档介绍：劳动合同的概念及其内容??劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。?劳动合同是一种协议,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。?劳动合同是双方当事人遵循平等自愿,协商一致的原则签订的,因此,它是当事人共同意志的体现,双方必须认真履行合同的义务,以保障各自的合法权益。??订立劳动合同,应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行,凡采取欺诈、胁迫等手段订立的,违反法律、行政法规的劳动合同无效。?、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利和义务的条款(约定试用期、培训、社会保险和福利待遇等其他事项)对于即将毕业的我们,在正式走上工作岗位之前,要有这一基本的法律意识——签订劳动合同是我们处理与用人单位关系的一道护身符。案例: 2007年2月,刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位,不仅工作条件好,工资待遇也十分优厚,但一直未与公司签订劳动合同。工作仅六个月后,公司要进行裁员,小刘不幸在被裁之列,在其他被裁的员工从公司领走一笔赔偿金的时候,小刘却被告知,由于他没有与公司签订劳动合同,所以他得不到一分钱的赔偿金。面对公司的这一做法小刘感到十分无奈。如果小刘到企业报到后就要求签订劳动合同,在他被裁员的时候,就不会为没有得到相应的经济赔偿而苦恼了。劳动者在签订劳动合同时要注意的问题1、我在和谁签订劳动合同??签约前一定要认真审查用人单位的主体资格。用人单位必须具有录用毕业生的自主权。如果其本身不具备用人自主权,则必须经具有用人权的上级主管部门批准同意。?能够与毕业生签订劳动合同的单位大致可以总结为三种类型:(1)国家机关。(2)事业单位(学校、科研院所、协会、医院等)。(3)企业(股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个人独资企业、个体工商户)?对策:我们正式与那些名称五花八门的用人单位(特别是企业)签订合同前,可以要求先看一下单位的营业执照(正本或副本)。单位的营业执照副本一般是为方便单位异地开展业务或参加年审时适用。只有加盖执照颁发部门的印章的副本,才与正本一样具有法律效力。2、劳动合同必须要有哪些内容??(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人?(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码?(三)劳动合同期限?(四)工作内容和工作地点?(五)工作时间和休息休假?(六)劳动报酬?(七)社会保险?(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护?(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项《劳动合同法》的相关条款解读?1、书面劳动合同《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同,将面临以下制裁:?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下,用人单位是无法辞退劳动者的,否则,同样要支付2倍的经济补偿金。?2、试用期?《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。?《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?为了保护劳动者在试用期中的正当权益,《劳动合同法》还规定,“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”3、无固定期限劳动合同及订立情形(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(2)下列情形下劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”?4、劳动合同的解除(1)用人单位直接解除劳动合同情形《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,