文档介绍：育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
1 / 6
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
以下是育儿嫂雇用合同文章，供大家参照！
[ 提示 ] 合同范本请点击以下链接 :
.
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
3,
双方签约时甲方支付乙方信用保证金
(
大写
)
元人民
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
币 .
信用保证金可用于抵扣甲方因违约所应担当的责任
, 服
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
务期满节余信用保证金应如数退还
.
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
第五条 甲方权利义务
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
1,
甲方权利
:
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
甲方有权合理选定 , 改换和解雇家政服务员 ; 家政服
务员试用期满若不能相对独立达成工作 , 乙方应于试用期满之日起 7 个工作日内调动家政服务员 , 调动 名同级其他服务员后均未能达到甲方要求的 , 甲方有权排除合同 . 试用期间
服务费按日计算 , 试用期满合格后按合同约定支付服务费.
甲方对家政服务员体检情况有异议的 , 可有权要求从头体检 , 体检费用由甲方担当 ; 如体检不合格则体检费用由乙方担当 .
甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务
无关的活动 , 详细要求事项由甲方与家政服务员另行约定.
育儿嫂雇用合同
育儿嫂雇用合同
6 / 6
育儿嫂雇用合同
甲方有权追查乙方因对家政服务员存在管理过错而
造成的相应损失 .
拥有下列条件之一时 , 甲方有权排除合同 :
①邀请家政服务员的需求排除 . ②服务员有偷窃行为或
有传染病 . ③调动服务员期间空岗 5 个工作日无替换人员到
岗工作 . ④服务员在适应期后仍不能相对独立达成工作 . ⑤
服务
员存在刁难 , 凌虐甲方成员的行为 . ⑥合同期满 .
2, 甲方义务 :
(1) 甲方应在签署合同时出示有效身份证件 , 如实填写
家庭地址 , 房子面积 , 联系电话 , 对家政服务员的详细要求 ,
以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况 ( 如家中是否有
传染病人 , 精神病人等 ). 如更改以上内容请实时通知乙方 .
甲方应尊重家政服务员的人格及劳动 , 提供劳动条件和服务环境 , 提供适合和安全的居住场所 , 不得鄙视或虐
待家政服务员 , 不得安排家政服务员与异性成年人同居一室.
如遇家政服务员突着急病或受到其他伤害时 , 甲方应采取必
要的救治举措 .
甲方应安排家政服务员每个月 4