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职位名称
人力资源部经理
所属部门
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职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
编制时间
直接上级
人力资源部总监
直接下属
人力资源部主管
2017年
9月13日
职位目的
提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制
任职资格
基本
要求
学历：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
体貌条件:身体健康，具有良好的心理素质，良好的个人形象和较好的亲和力
男女不限，年龄29岁--40岁
经验
行业经验：1年以上，了解职业涉及的方方面面，了解职位工作
岗位经验：2年以上，有一定的工作经验，熟悉的任职经验
知识
基本
知识
规章制度；公司文化；工作流程；公司产品知识；行业基础知识。
专业
知识
人力资源知识；管理学知识；战略管理知识；组织行为学知识；企业文化知识；财务知识；安全管理知识；法律知识。
技能
基本
技能
口头表达能力；电脑操作能力；学****能力；人际理解能力；抗压能力；周密思考能力
专业
技能
培养下属能力；团队领导能力；组织协调能力；创新能力；沟通能力；分析判断能力；培训能力；督导控制能力
职业素养
诚信；责任感；团队合作；敬业精神；保密意识。
忠诚度；职业形象；全局意识。
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岗位职责
职责一
职责表述：人力资源的规划与开发
工作
任务
，为重大人事决策提供建议和信息支持
、储备工作
考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度
职责二
职责表述：招聘管理
工作
任务
，制定员工招聘计划
、公开招聘等形式招聘员工
、复试，择优录用新员工
考核重点：招聘计划的实现程度
职责三
职责表述：培训管理
工作
任务

，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职责四
职责表述：薪酬管理
工作
任务
，组织制定企业的薪酬政策

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