文档介绍：广州千度装饰设计工程有限公司
设计部人员薪酬标准
1.     设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。
2.     设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取(以客户与公司签订的合同额为准,合同以首期款到账为有效)。
3.     按职级底薪分为五种:
实****设计师
助理设计师
设计师
主笔设计师
首席设计师
1200--1500元/月
1800--2300元/月
2500-3200元/月
3500--4000元/月
4000-5000元/月
:属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。
:新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪为标注底薪的80%,业绩提成按正常比例提取,期满考核定级。
:每月15发放截止到上月末的底薪和提成;(以客户实际缴款时间为准)。本月上班不足半月的,底薪延至下月计发;设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半,另一半在工程竣工后的发薪日发放(客户验收合格交纳尾款为工程竣工;工程实际已经结束,因客户原因而不交纳工程尾款的,设计师提成按客户实际交纳工程款提取)。
:每年一到两次,由部门主管提请并交由总监定级。
:未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。
公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):
50万以下按工程造价3%计;51至150万按工程造价2 %计;%计; %计;
各项在总提成中的比例:沟通洽谈:20%  设计方案:30%  效果图:12%   
施工图及竣工图: 18%       预算:5%     现场交底及全程跟进:15%
设计任务分解:
主持方案设计(设计,谈判,签合同):50%
绘制电脑效果图:12%
绘制工程施工图:18%
做工程预算:5%
交底与跟进:15%
公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金):
注:如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。
设计任务分解:
主持方案设计(设计,谈判,签合同):55%
绘制电脑效果图:12%
绘制工程施工图:18%
做工程预算:5%(如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内)
交底与跟进:10%
设计师的职级:
1.  实****设计师:为设计师提供绘图支持。
2.  助理设计师:独立完成全套合格的设计图纸。
3.  设计师:独立完成全套设计方案。
4.  主笔设计师:独立主持完成全套设计方案。
5.  首席设计师:能独立主持策划管理完成中高端全套设计方案。
各职级设计师的能力要求:
助理设计师:
1.  能根据方案草图独立绘制完整的工程图(效果图、施工图),符合制图规范。
2 有较强的协作能力。
3.  有较高工作效率。
设计师:
1、能够独立设计方案;
2、能独立绘制工程图(效果图/手绘图、施工图),预算,量房;
3、有较强的协作能力。
主笔设计师:
1.  能够