文档介绍：党员领导干部担当作为方面的问题“你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强,哪几位领导担当能力较弱?请举例说明。”这几天,镇江市对辖市区领导班子进行换届考察,每位接受谈话的干部都被问到了这个关于“担当”的新问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序中,“担当”这个新要素都至关重要, “不担当者”将不予提拔。今年的市县乡领导班子换届,正值我省开启“十三五”发展新征程、决胜全面小康关键时期。能否换出一批忠诚干净担当的好干部,配出一届结构优功能强的好班子,事关“十三五”目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中,把干部是否敢于担当作为重要要素,贯穿于谈话、测评、推荐等考察全过程, 并结合领导干部综合分析研判情况,努力让敢于担当者上、让平庸懒散者下。镇江市委组织部有关负责人介绍,在换届考察中,由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐一谈话,“班子成员是否担当”是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着“担当”的测验,是否敢讲话、讲真话作为一种担当的表现,也被记录在案。双向考察,使得谈话风气大为改观,改变了过去一些谈话人事不关己、三言两语敷衍了事,或者谈话不着边际、绕弯子、不讲实话、不讲真话的状况。“这次,我们确实听到了不少真话。”这位负责人说。谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到,在“拟新进班子人选”民主测评表上,“担当”与“德能勤绩廉”并重,设有“是否存在不敢担当的情况”一栏,如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选,还扩大考察了解范围,专门听取企业负责人意见,重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的,经调查核实和组织认定后,对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流,拟新进班子人选则不作为考察对象。一次谈话和一次测评,并不作为判断干部是否担当的唯一依据。镇江市委组织部相关负责人介绍,从去年 8月到今年 3月, 该市已分批对全市 109 个市管领导班子、 829 名县处级领导干部全面实施综合分析研判,对科级干部也同步实施并实现全覆盖。研判中,“敢于担当”就是一项重要要素。“所有班子和干部在动议前都有综合分析研判工作的厚实基础,换届考察时考察组人手一份基础资料,结合谈话和测评情况进一步深研细判,作出客观评价,从而让真正敢担当的干部在换届中脱颖而出。”党员领导干部担当作为方面的问题担当是一种表现,一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气, 一种大爱与慷慨的豪迈;担当是一种人格,一种精神与思想的跨越。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现,是马克思主义政党本质属性的必然要求,是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。在检验检疫事业改革发展的道路上,党员领导干部都将面临着各式各样的问题、矛盾、风险、考验和挑战。许多领导干部对检验检疫事业高度忠诚,决策果断、敢于负责、勇于担当,赢得了人们群众的信任和尊重,但也有少数党员领导干部不愿担当、不敢担当,推诿扯皮现象时有发生,特别是在风险系数高、工作难度大、结果难以预料、需要担负起责任之时,不敢担当,辜负了组织的信任、贻误了发展良机多次强调,我国改革已经进入攻坚期和深水区, 要敢于啃硬骨头,这就要求党员领导干部必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先、勇于担当。党员领导干部要勇于担当,体现的是党性觉悟和德才素质,检验的